Podgorica, (MINA-BUSINESS) - Opšti kolektivni ugovor (OKU) mogao bi biti potpisan veæ u petak, ukoliko se sjutra postigne saglasnost svih socijalnih partnera, najavio je ministar rada i socijalnog staranja Predrag Boškoviæ. On je rekao da je po pitanju OKU-a bio sporan èlan 60 o kojem se dvije sindikalne centrale, Unija slobodnih sindikata (USSCG) i Savez sindikata (SSCG), koji su èlanovi Socijalnog savjeta, nijesu mogli dogovoriti. Boškoviæ je odgovarajuæi na pitanje predstavnika kompanije Montenomaks na poslovnom ruèku koji je organizovala Amerièka privredna komora u Crnoj Gori (AmCham), rekao da je u utorak dopio dopis od obje sindikalne organizacije u kojem se navodi da je postignuta saglasnost oko spornog èlana. „Sjutra æe se održati Predsjedništvo Socijalnog savjeta da vidimo mišljenje i Unije poslodavaca (UPCG) po tom pitanju. Što se nas tièe, kao treæeg socijalnog partnera, mi smo i tada bii spremni za potpisivanje“, rekao je Boškoviæ. On je dodao da ne vidi nijednu spornu taèku, s obzirom da su se sindikati usaglasili, osim ako UPCG ne napravi neku distancu od OKU-a, jer bi tada moglo doæi do zastoja u potpisivanju. „Ako sjutra dogovorimo, OKU bi veæ u petak mogao biti potpisan“, objasnio je Boškoviæ. Na pitanje Dragane Stojkoviæ iz Crnogorskog Telekoma da li su u Ministarstvu razmatrali ideju da OKU više ne postoji kao samostalan pravni akt, veæ da njegove norme budu pretoèene u Zakon o radu, Boškoviæ je odgovorio da je to bila jedna opcija na stolu. „S obzoirom da OKU nije bio potpisan, a da je Zakon o radu bio izmasakriran time što su pojedine njegove odredbe prethodno prebaèene u OKU, razmatrali smo da radimo potpuno novi zakon o radu. Ali po našoj dinamici novi zakon o radu je planirano da se radi 2016. godine“, kazao je Boškoviæ. Dosadašnji OKU, koji definiše prava i obaveze radnika i poslodavaca, istekao je prije godinu i po. Zbog toga su iz UPCG i Vlade krajem prošle godine najavili da æe tražiti izmjene Zakona o radu kako bi olakšali proceduru davanja otkaza zaposlenima. Postojeæim Zakonom je predviðeno da razloge za davanje otkaza definiše OKU, zbog èega u sindikatima sada smatraju da neæe biti potrebno mijenjati Zakon jer su odredbe usaglašenog OKU-a o ovoj temi veæ prihvatili Vlada i poslodavci. OKU je važan jer definiše i dužinu trajanja godišnjeg odmora, prekovremeni, noæni, minuli i rad tokom praznika, kao i disciplinski postupak. Poslodavci su u ovom periodu mogli da zloupotrebljavaju nevaženje OKU-a i da smanje prava radnika, ali to ipak nije bila masovna pojava. (kraj) jlb