Podgorica, (MINA-BUSINESS) - Predstavnici Unije slobodnih sindikata (USSCG) bojkotovali su današnju sjednica Socijalnog savjeta, jer je, kako su objasnili, ona èetvrti put uzastopno bila zatvorena za javnost. I USSCG su, imajuæi u vidu znaèaj tema koje su na dnevnom redu, kao i veliko interesovanje javnosti za konaène zakljuèke po tom pitanju, medijima dostavili stavove koje su u pisanoj formi uruèili predsjedniku i svim èlanovima Socijalnog savjeta. USSCG u stavovima ukazuje da tekst Nacrta zakona o zaštiti i zdravlju na radu, koji je dostavljen èlanovima Socijalnog savjeta na razmatranje, ne odgovara tekstu koji je saèinjen na nivou Radne grupe. "Ovo posebno iz razloga što je, u odnosu na tekst koji je pripremila Radna grupa, jedan broj predloženih èlanova brisan, dok su neki novi èlanovi dodati. USSCG smatra da je stav o tako drastiènim izmjenama prethodno trebalo usaglasiti na Radnoj grupi", naveli su iz radnièke asocijacije. U Uniji su posebno zabrinuti èinjenicom da je nepotpuno definisan jedan od kljuènih instituta za zaposlene, koje posebno tretira Direktiva Vijeæa, a to je institut predstavnika zaposlenih za zaštitu i zdravlje na radu. Za razliku od rješenja koja poznaju uporedna zakonodavstva, Nacrtom zakona, kako navode, nije preciziran postupak kako se bira predstavnik zaposlenih, na koji period, sa kojim mandatom i obavezama, u kojem broju u odnosu na broj zaposlenih. "Bez pomenutog preciziranja, institut predstavnika zaposlenih za zaštitu i zdravlje na radu je obesmišljen i ne može biti primijenjen u praksi", smatraju u USSCG. Imajuæi u vidu navedeno, kao i znaèaj ovog zakona, USSCG predlaže da se, prije upuæivanja teksta Nacrta zakona Vladi, on još jednom razmotri i usaglasi na nivou Radne grupe. Ukoliko Nacrt zakona o zaštiti i zdravlju na radu bude izglasan u verziji koja je dostavljena Socijalnom savjetu, USSCG æe svoje primjedbe i sugestije uputiti predlagaèu i predstavnicima Evropske komisije koji prate proces usaglašavanja crnogorskog zakonodavstva sa evropskim. USSCG je saglasna sa konstatacijom da ponuda domaæe radne snage ne može u potpunosti zadovoljiti tražnju poslodavca i da to ne smije biti prepreka domaæim i stranim kompanijama koje žele da ulažu svoj novac u našu zemlju. "Zato, imamo razumijevanja za potrebu stvaranja uslova kako bi se obezbijedila nedostajuæa radna snaga za realizaciju razvojnih projekata Vlade Crne Gore, ali smatramo da se broj radnih dozvola za ovu namjenu mogao preciznije odrediti samo na osnovu liste razvojnih projekata koju je Ministarstvo rada i socijalnog staranja trebalo blagovremeno da utvrdi. Dakle, broj radnih dozvola za ovu namjenu odreðen je odokativnom metodm, što nije prihvatljivo", ocijenili su u USSCG. Oni smatraju da se kvota od tri hiljade radnih dozvola za ovu namjenu mogla djelimièno obezbijediti iz ranije predložene kvote od ukupno 16,5 hiljada radnih dozvola. Iz USSCG kažu da se predložena kvota za narednu godinu od 19,5 hiljada radnih dozvola visoka i da se u odnosu na prethodnu godinu može poveæati za najviše 1,5 hiljada. Osnovni razlog za ovakav njihov stav je, kako su objasnili, zalaganje da se i na poslovima realizacije razvojnih projekata zapošljava što više domaæe radne snage. USSCG se protivi predlogu Unije poslodavaca Crne Gore da se urade izmjene Zakona o radu u dijelu odredbi kojima se reguliše ugovor o radu na odreðeno vrijeme. "Izmjenama Zakona iz decembra 2011. godine, ugovor o radu na odreðeno vrijeme ogranièen je na period od maksimalno dvije godine sa istim zaposlenim. Takva odredba rezultat je konsenzusa postignutog na nivou dvanaestoèlane Radne grupe u èijem radu su uèestvovali predstavnici socijalnih partnera, Vlade i Univerziteta", podsjeæaju iz USSCG. Oni su dodali da su razlozi za izmjenu Zakona o radu iz 2008. godine, koji je poslodavcima omoguæavao zakljuèivanje neogranièenog broja ugovora o radu sa istim zaposlenim brojni. "Ispostavilo se da su naša ukazivanja na moguænost zloupotrebe tako liberalno postavljenog instituta rada na odreðeno vrijeme bila opravdana. Poslodavci su maksimalno koristili tu moguænost, tako da je od 2008. do danas, 90 odsto svih ugovora o radu zakljuèeno na odreðeno vrijeme", rekli su iz USSCG. Osim toga, kako su kazali, to nije standard EU. Evropska socijalna povelja, koju je Crna Gora ratifikovala 2009. u prvom èlanu kaže da su države potpisnice dužne da prihvate, kao jedan od svojih primarnih ciljeva, da obezbijede i oèuvaju što je moguæe stabilniji nivo zapošljavanja. "Takoðe, Konvencija Meðunarodne organizacije rada kaže da države èlanice treba da predvide odgovarajuæe zaštitne mjere protiv sklapanja ugovora o radu na odreðeno vrijeme, ako se oni koriste radi izbjegavanja obaveze poslodavca da isplati otpremninu u sluèaju raskida ugovora o radu bez krivice radnika. Istraživanje Evropske fondacije za poboljšanje životnih i radnih uslova, pokazalo je da se u evropskim zemljama 88 odsto ugovora o radu zakljuèuje na neodreðeno vrijeme, što je sasvim obrnuto u odnosu na naš standard", upozoravaju iz Unije. Iz te sindikalne centrale istièu da zaposleni koji rade po ugovoru na odreðeno vrijeme nemaju ekonomsku, socijalnu i psihološku stabilnost, pa samim tim nemaju dostojne uslove rada. Žive pod stalnim stresom da li æe ugovor biti produžen. "Moraju da prihvate sve radne uslove koje im poslodavac nameæe, iz straha da im ugovor neæe biti produžen ukoliko traže svoja prava, što može biti kljuèni motiv poslodavaca koji insistiraju na ovakvim ugovorima. Ti zaposleni ne mogu kreditno da se zadužuju kao ostali zaposleni, niti da planiraju porodicu, niti da se sindikalno organizuju", naveli su iz USSCG. U Uniji oèekuju od socijalnog partnera da ostane dosljedan zajednièkom stavu i postignutom kompromisu i odustane od zahtjeva za izmjenu odredbi Zakona o radu koje se tièu rada na odreðeno vrijeme. Za USSCG je krajnje je neprihvatljivo da reprezentativni sindikati, koji participiraju u socijalnom dijalogu, preko medija dobijaju prvu informaciju da je u izradi novi zakon koji æe imati direktan uticaj na zarade zaposlenih u javnom sektoru. USSCG oèekuje od Vlade da u svaku dalju aktivnost na pripremi Nacrta zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru, budu ukljuèeni predstavnici reprezentativnih sindikata iz javnog sektora. Iz Unije podsjeæaju da je prošlo više od dana od kada je prestao da važi Opšti kolektivni ugovor (OKU ) i od kada su sve strane usaglasile tekst novog. "Posebno želimo da naglasimo da razlog za nepotpisivanje novog OKU-a nije u neslaganju sindikata oko èlana kojim se regulišu sredstva za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih, kako to neko želi da prikaže. Sve što je napisano u novom OKU u vezi sa sredstvima za prevenciju radne invalidnosti i rekreaciju, decidno je prepisano iz starog OKU-a", tvrde iz USSCG. Prestankom važenja OKU-a, kako su dodali, veliki broj zaposlenih ostao je bez prava na minuli rad, uveæani prekovremeni i praznièni rad, plaæeno odsustvo, veæi broj dana godišnjeg odmora i još mnogo èega. "Zato, zahtijevamo da predstavnici Saveza sindikata (SSCG), kao jedini partner koji opstruira potpisivanje novog OKU-a, javno saopšte pred èlanovima Socijalnog savjeta razloge zbog kojih dovode u pitanje postojanje OKU-a i gubljenje brojnih benefita za zaposlene", poruèili su iz Unije. (kraj) bvm