Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Izmjene i dopune Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju (PIO) inovirane su i znatno povoljnije od pethodnog teksta, saopštili su predstavnici Saveza sindikata Crne Gore (SSCG). Struèni saradnik SSCG, Tatjana Vukosavoviæ, saopštila je da su predstavnici te radnièke asocijacije danas imali sastanak u Ministarstvu rada i socijalnog staranja, na kojem je utvrðeno da je predlagaè napravio odreðene pomake kada je rijeè o tekstu predloženih izmjena i dopuna Zakona o PIO. „O detaljima æemo se izjasniti kada dobijemo konaèni predlog teksta izmjena i dopuna Zakona o PIO, koji je pretrpio znaèajne promjene“, kazala je Vukosavoviæ na konferenciji za novinare. Ona je podsjetila da su predstavnici SSCG ranije upozorili da æe preduzeti adekvatne mjere sindikalne borbe ako se u izradu teksta izmjena i dopuna Zakona o PIO ne ukljuèe socijalni partneri, kao i ukoliko ne bude produžena javna rasprava o tom zakonskom dokumentu. SSCG se, izmeðu ostalog, protivio predloženom poveæanju i izjednaèavanju starosne granice za odlazak u penziju za muškare i žene na 67 godina, kao i novom naèinu obraèuna penzija. Predstavnici te radnièke organizacije su bili i protiv poveæanja starosne granice za dobijanje porodiène penzije. Generalni sekretar SSCG, Zoran Masonièiæ, kazao je da ugovorom o izmjenama i dopunama Opšteg kolektivnog ugovora (OKU), koji su prošle sedmice potpisali socijalni partneri, nije ugroženo ni jedno pravo zaposlenih. „Izmjenama i dopunama OKU-a sužen je prostor za zlouptrebe pojedinih poslodavaca i izgraðen mehanizam za njihovu kontrolu, što bi trebalo da doprinese stvaranju pozitivnog poslovnog ambijenta“, rekao je Masonièiæ. Iz SSCG su podsjetili da je tim dokumentom uveden institute minimalne zarade umjesto do sada najniže cijene rada, koja za zaposlenog za standardni radni uèinak i puno radno vrijeme ne može biti niža od 30 odsto prosjeène plate u prethodnom polugodištu. Izmjenam i dopunama OKU-a, predviðen je i novi naèin obraèuna zarada, odnosno uvoðenje njenog standardnog dijela koji èine jedna dvanaestina iznosa regresa i topli obrok, a kojeg æe morati da se pridržavaju svi poslodavci. Predsjednik Skupštine SSCG, Danilo Popoviæ, objasnio je da je to tijelo odluèilo da Izvršni odbor potvrdi i potpiše izmjene i dopune OKU, èije je usaglašavanje trajalo više od godinu. “Potpisivanje se nije desilo preko noæi, veæ je tekst usaglašavan godinu, što je najviše štetilo onima koji su primali minimalnu zaradu i kojima nijesu isplaæivane naknade za topli obrok i regres”, saopštio je Popoviæ. On je dodao OKU nije oroèen utvrðenim izmjenama i dopunama, kao i da bi period do kraja naredne godine, na koji je zakljuèen, trebalo da posluži za testiranje moguænosti novog naèina obraèuna zarada za oko 55 hiljada zaposlenih koji se finansiraju iz budžeta. Masonièiæ je objasnio da, nakon utvrðivanja izmjena i dopuna Zakona o radu, slijedi novo usaglašavanje teksta OKU-a. “Ukoliko postojeæi OKU, sa izmjenama i dopunama, bude raskinut do kraja naredne godine, vraæamo se na prethodno stanje, odnosno na osnovni tekst, koji je zakljuèen na neodreðeno vrijem”, kazao je Masonièiæ. U SSCG smatraju i da su rješenjem Ministarstva rada i socijalnog staranja o utvrðivanju reprezentativnosti te asocijacije demantovane spekulacije da ona neæe uspjeti da dokaže svoju reprezentativnost. Èlan Odbora za utvrðivanje reprezentativnosti, Vidak Ðuranoviæ, kazao je da je SSCG imao veæi broj èlanova nego što je bilo potrebno da bi se utvrdila reprezentativnost sindikalne organizacije, kao i da bi bio zadovoljan i ukoliko bi Unija slobodnih sindikata Crne Gore uspjela u tome. Popoviæ oèekuje da æe reprezentativnost uspjeti da dokaže 13 od ukupno 23 granska sindikata koja djeluju u okviru SSCG, meðu kojima su, izmeðu ostalog, i sindikat metalaca, energetike, poljoprivrede, turizma i zdravstva. On oèekuje i da æe se grane, koje ne uspiju da dokažu reprezentativnost, ujediniti i nastaviti da djeluju. “Dokazali smo da nijesmo Vladin, niti državni sindikat, što potvrðuje broj od oko 30 hiljada pojedinaènih èlanova”, rekao je Popoviæ. (kraj) nar/bvm