Nikšiæ, (MINA-BUSINESS) – Novi kolektivni ugovor Elektroprivrede (EPCG), èije se usvajanje oèekuje ovih dana, trebalo bi da obezbijedi veæu nezavisnost sindikata, smanji zloupotrebe prilikom korišæenja bolovanja, ali i omoguæi sistematizaciju radnih mjesta za šesti nivo struène kvalifikacije, takozvani baèelor. Vršilac dužnosti direktora Glavne direkcije za ljudske resurse EPCG, Ranko Vojinoviæ, saopštio je da je rad na izmjenama kolektivnog ugovora ušao u završnu fazu i da bi uskoro trebalo da bude potpisan. “Izmjenama kolektivnog ugovora nastojali smo da saèuvamo postojeæi obim prava zaposlenih, ali i da ga prilagodimo novoj strukturi, organizaciji i uslovima poslovanja kompanije. Vjerujem da smo predloženim izmjenama dobili kvalitetan kolektivni ugovor”, rekao je Vojinoviæ listu Elektroprivreda. On je naveo da æe novim rješenjima sve finansijske obaveze poslodavca prema sindikatu biti izražene kroz jedinstveni doprinos, dok æe sindikalna organizacija, preko unutrašnjih akata, upravljati tim sredstvima. “To je veliki korak u pravcu nezavisnosti sindikata i ne miješanja poslodavca u sindikalne aktivnosti”, rekao je Vojinoviæ i dodao da je kolektivnim ugovorom je, u cilju usaglašavanja sa Zakonom o radu, broj dana godišnjeg odmora zaposlenih poveæan za dva. On je kazao da je novim kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju, predviðeno i znaèajnije smanjenje naknada zarada tokom bolovanja za odreðene kategorije zaposlenih. “Takva odredba bi trebalo da doprinese smanjenju zloupotreba korišæenja instituta bolovanja”, poruèio je Vojinoviæ. Svoje mjesto u novom kolektivnom ugovoru su, prema njegovim rijeèima, dobili i takozvani baèelori, èime je otvorena moguænost sistematizacije radnih mjesta za taj profil obrazovanja, što do sada nije bio sluèaj. Vojinoviæ je saopštio da je prvi princip u novom kolektivnom ugovoru njegovo usaglašavanje sa Zakonom o radu, s obzirom na to da je postojeæi ugovoren poèetkom 2005. godine. “Kako je u meðuvremenu izmijenjen veliki broj propisa iz oblasti rada i radnih odnosa, važeæi Kolektivni ugovor nije bio u saglasju sa njima, što je otežavalo ili potpuno onemuguæavalo njegovu primjenu”, objasnio je Vojinoviæ. Novim kolektivnim ugovorom se, kako je dodao, to pitanje u potpunosti rješava kroz usaglašavanje sa zakonima o radu, o reprezentativnosti sindikata, o zdravstvenom osiguranju, o nacionalnom okviru kvalifikacija i o porezu na dohodak graðana. Novi kolektivni ugovor æe biti usaglašen i sa Granskim, ali i nizom drugih propisa. Vojinoviæ je podsjetio i da je zakljuèivanje novog kolektivnog ugovora preduslov za usvajanje inoviranog Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta. “Pravilnici o organizaciji i sistematizaciji dio su ukupnog napora u cilju unaprijeðenja organizacije i poveæanja efikasnosti i produktivnosti procesa rada u kompaniji. Oni treba da doprinesu modernizaciji i unaprijeðenju poslovanja kompanije, a predstavljaju i osnovu za razvoj drugih pravilnika i procedura koje æe omoguæiti pružanje kvalitetnijih usluga klijentima”, saopštio je Vojinoviæ. On je naveo i da je kreiranjem novog Pravilnika o rješavanju stambenih potreba zaposlenih predviðeno niz novina u toj oblasti, dok je osnovni princip izmjene tog dokumenta bilo uspostavljanje ravnopravnosti radnika i sprjeèavanje eventualnih zloupotreba. “Najveæa novina je da æe pravo na rješavanje stambene potrebe imati svi zaposleni koji to pitanje nijesu rješavali iz radnog odnosa, kao i da æe odreðenu prednost prilikom raspodjele imati upravo oni koji to pravo nijesu ranije ostvarivali”, objasnio je Vojinoviæ. On je dodao da je meðu novinama u Pravilniku i smanjenje cijene koštanja kvadratnog metra stambenog prostora, što bi trebalo da omoguæi da što veæi broj zaposlenih ostvari pravo na stambeni kredit. “Znaèajna izmjena je i ukidanje adaptacije i udruživanja sredstava, kao naèina rješavanja stambene potrebe, kako bi što više novca ostalo za dodjelu stambenih kredita. Pozitivna izmjena je i to što je stvorena moguænost da i nerasporeðeni stanovi u svojini kompanije uðu u raspodjelu”, rekao je Vojinoviæ. On je kazao da na taj naèin jedan broj zaposlenih može riješiti stambeno pitanje dodjelom stana po posebnom oglasu uz uslove otplate koji su jednaki uslovima stambenog kredita. “Izmjenjen je naèin na koji stambenu potrebu rješavaju zaposleni koji obavljaju poslove od posebnog znaèaja i njihovo uèešæe u sredstvima za raspodjelu je znaèajno smanjeno. Konaèno, uveden je i jedan broj izmjena u proceduri u cilju poveæanja transparentnosti i pojednostavljenja procesa raspodjele”, saopštio je Vojinoviæ. On je podsjetio da je u posljednjem kvartal prošle godine potpisan Sporazuma sa sindikalnom organizacijom zaposlenih, èime su stvoreni uslovi da 139 zaposlenih, koji su se prijavili za dobrovoljni prestanak radnog odnosa, dobije povoljnu otpremninu. “Sa druge strane, više od 100 mladih je zasnovalo stalni radni odnos. Oba aspekta Sporazuma su dio ukupnih nastojanja u cilju podmlaðivanja kompanije, odnosno poboljšanja starosne strukture i efikasnosti rada”, naveo je Vojinoviæ. (kraj) nar/jlb