Podgorica, (MINA-BUSINESS) - Kriterijumi za sticanje reprezentativnosti, jasno propisani u Pravilniku i Zakonu o radu, očito ne odgovaraju trenutnim kapacitetima Crnogorskog udruženja poslodavaca (CUP), pa zahtijevaju njihovu izmjenu ili brisanje kako bi se prilagodili njihovim ograničenim resursima, smatraju u Uniji poslodavaca. Iz UPCG su povodom, kako su naveli, neosnovanih napada od novoosnovanog udruženja CUP, iza kojih stoji nekolicina pojedinaca, kazali da prave jasnu razliku između te uže interesne grupe i ostalih članica CUP-a. “Nakon brojnih javnih istupa rukovodstva CUP-a, od kojih su neki na ivici elementarne kulture, postalo je očigledno da njihov problem nije formalna validnost Pravilnika, niti njegova usklađenost sa Zakonom o radu, već sami kriterijumi za sticanje reprezentativnosti”, navodi se u saopštenju UPCG. UPCG, kako se precizira, osnovana je 2002. godine, a reprezentativnost je stekla 2005. godine, po istim ključnim uslovima koji i danas važe u Zakonu o radu. “Naša organizacija traje već 22 godine, tokom kojih je naše članstvo značajno osnaženo. Upravo iz tog razloga, čelnici CUP-a su itekako svjesni naše snage i broja članova, što čini njihovu retoriku još manje opravdanom”, ocijenili su iz UPCG. Zanimljivo je, kako su kazali, primijetiti da se CUP, uprkos svojim tvrdnjama, nije ni jednom osvrnuo na odluku Socijalnog savjeta u vezi sa minimalnom zaradom. “Ovo dodatno potvrđuje da su predstavnici UPCG u Socijalnom savjetu uspješno zastupali interese crnogorske privrede, dok je jedina zamjerka CUP-a to što njihova organizacija nije zastupljena u Savjetu”, navodi se u reagovanju. U UPCG su rekli da je rukovodstvo CUP-a očigledno opsjednuto reprezentativnošću UPCG, a da pritom nijesu preduzeli ni osnovni korak ka utvrđivanju vlastite - podnošenje zahtjeva za utvrđivanje reprezentativnosti. “Jasno je zašto: sa svega nekoliko stotina članica, CUP ne ispunjava zakonske uslove, naročito kada je riječ o broju zaposlenih, što oni vješto prećutkuju, dok se uporno pozivaju na učešće njihovih članica u bruto domaćem proizvodu (BDP)”, dodali su iz UPCG. Iz Unije su naveli da nema zahtjeva CUP-a i, očigledno, neće ga ni biti, sve dok ne uspiju da izmijene kriterijume na način koji im odgovara. “No, umjesto javnog dijaloga, vi se pozivate na „skrivene“ dogovore u vezi sa izmjenama Zakona o radu, što ne bi smjelo da bude dio ozbiljne rasprave. Dok vi trošite vrijeme na politički motivisane napade na ministarku rada, socijalnog dijaloga i zapošljavanja, Socijalni savjet i Uniju poslodavaca, mi se bavimo stvarnim problemima i izazovima crnogorske privrede, usmjerenim isključivo na unapređenje poslovnog ambijenta. UPCG se neće više oglašavati na ovu temu, jer se od vas već dvije godine ništa novo ne čuje”, navodi se u saopštenju. Možda su neki osnivači CUP-a, kako se dodaje, izgubili moć pojedinačnog odlučivanja na koju su navikli decenijama djelovanjem kroz Privrednu komoru (PKCG) na netrasparentan način, za lične interese, zaobilazeći interes šire privrede. “Mi nikada nijesmo i ne želimo biti takvi i pomoći ćemo vam da se naviknete na nove okolnosti koje moraju biti lišeni dnevne politike, ličnih interesa, besomučnog prepucavanja koje jeste imanentno dosadašnjem vašem djelovanju”, rekli su iz Unije. UPCG je pozvala predstavnike CUP-a da podnesu zahtjev i potrebnu dokumentaciju, umjesto da se, kako je saopšteno, bave manipulacijama i iznošenjem tabela sa prihodima njihovih članica. Poštovanje zakonskih procedura nije samo formalnost, već osnova za ozbiljan i produktivan socijalni dijalog. “Kao ozbiljna i reprezentativna organizacija, želimo da vam, kao početnicima na ovom putu društvenog dijaloga, poručimo da su naša vrata uvijek otvorena za vas. Rado ćemo vam pojasniti EU standarde, praksu i smisao socijalnog dijaloga, kako bi stekli dublje razumijevanje onoga čemu težimo - transparentnosti, poštovanju zakona i stvaranju boljeg poslovnog okruženja za sve privredne subjekte, bez obzira na njihovu veličinu”, zaključuje se u saopštenju. (kraj) sam