Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Štrajkaèki odbor Sindikata Telekoma Crne Gore organizovaæe za nekoliko dana prvi protestni skup u Podgorici na kojem æe, kako su danas najavili, upoznati radnike sa planovima obustave rada i drugim naèinima borbe protiv eksploatacije i ugnjetavanja zaposlenih. U Sindikatu smatraju da je Predlog socijalnog i programa zapošljavanja, koji mu je nedavno dostavilo poslovodstvo, još jedan pokušaj tjeranja polovine radnika kuæi sa ponižavajuæim otpremninama. »Ovakvim ponižavajuæim predlogom uprava pokazuje da nije za dijalog i dogovor veæ samo za prevaru i obmane. Nama je jasna strategija menadžmenta, koji želi da kupi vrijeme i pokuša da razbije sindikalno jedinstvo u ovoj prljavoj i neèasnoj igri«, tvrde u Sindikatu. Predstavnici štrajkaèkog odbora kažu da brane radna mjesta i buduænost porodica radnika, i da æe u tome istrajati. Oni su ocijenili da upravina "licimjerna ponuda da za praznike podijele novogodišnje paketiæe i organizuju druženje uz muziku za zaposlene" najbolje dokazuje na koji naèin oni gledaju na radnike. »Podijeliæe nam eurokremiæe, balone i petarde i poslije praznika otkaze«, navodi se u saopštenju Štrajkaèkog odbora. Sindikat je pozvao sve èlanove i zaposlene da od danas bojkotuju sve limicimjerne ponude nove uprave koje vrijeðaju èast i dostojanstvo svakog radnika. Oni su ih pozvali da odbiju milostinju uprave jer zaposleni hoæe socijalni program i kolektivni ugovor dostojan radnika jedne evropske firme. »Nema druženja sa upravom koja nam priprema otkaze i otpremnine od dvije hiljade EUR, a u svoje džepove trpaju stotine hiljada«, saopšteno je iz Sindikata. Oni su najavili da æe ovih dana upoznati sve zaposlene sa sadržajem ponude menadžmenta i o njemu se izjasniti, nakon èega æe o tome obavijestiti upravu. Uprava Telekoma Crne Gore uputila je poèetkom sedmice Sindikatu Predlog socijalnog i programa zapošljavanja, kojim je, izmeðu ostalog, definisano rasporeðivanje radnika na novo radno mjesto ukoliko ispunjavaju uslove za to, a tek ako to nije moguæe, biæe zaposleni novi. Iz Telekom grupe je saopšteno da podržavaju i rad sa skraæenim radnim vremenom i smatraju da bi se u nekim oblastima mogao primijeniti. Osnovna pravila, koja treba još doraditi su radno vrijeme od šest sati i smanjenje osnovne zarade za 25 odsto, a sva ostala primanja koja se ne obraèunavaju proporcionalno osnovnoj zaradi, ostaju nepromijenjena. Tako, na primjer, nema smanjenja iznosa zimnice, objasnili su iz uprave. U Telekom grupi kažu da otpremnine ne mogu biti veæe ili iste kao za radnike koji su napustili kompaniju nakon privatizacije. Uprava je predložila da se sistem otpremnina ustanovljava na osnovu radnog staža, odnosno da zaposleni koji duže rade imaju pravo na više iznose. Kod svih zaposlenih polazna osnova biæe zakonski minimum, odnosno oko dvije hiljade EUR. Osim zakonskog minimuma, dodatni iznos æe se obraèunavati na osnovu pojedinaène neto osnovne zarade ostvarene u prethodnom mjesecu. Takva dodatna otpremnina, prema predlogu uprave, bila bi od jedne do 18 zarada u prethodnom mjesecu, zavisno od dužine staža u Telekomu. Zaposleni koji su blizu penzije imali bi pravo na dodatnu otpremninu definisanu kolektivnim ugovorom. U Predlogu Socijalnog i programa zapošljavanja jedna od novih stavki je «status na raspolaganju», koji bi prekobrojni mogli imati najduže tri godine. Taj status predviða da prekobrojni radnici budu zaposleni u kompaniji, ali se od njega ne zahtijeva da rade. Za vrijeme statusa «na raspolaganju» zaposleni prima mjeseènu nadoknadu obraèunatu na osnovu pune otpremnine u sluèaju napuštanja kompanije. Na primjer, ako neko ima pravo na otpremninu od deset hiljada EUR ta suma se dijeli u toku trajanja „statusa na raspolaganju“ i tri godine isplaæuje u mjeseènim ratama. Uprava namjerava da onima koji, eventualno budu proglašeni tehnološkim viškom, pomogne da pronaðu novo zaposlenje ili na drugi naèin iskoriste svoja znanja i sposobnosti. „To podrazumijeva da, osim obezbjeðenja pravne podrške i konsultantskih usluga, menadžment odreðene poslove, kao što je održavanje èistoæe, povjeri drugom poslodavcu. Naša intencija je da izaberemo poslodavca koji bi bio voljan da preuzime zaposlene koji su bili rasporeðeni na tim radnim mjestima“, objasnili su iz uprave. Menadžment je za te zaposlene spreman da isplati i zakonom propisani minimum otpremnine. (kraj) kmh