Podgorica, (MINA) – Crna Gora ima potencijal, politièku volju i dobre zakone u oblasti zaštite od diskriminacije i mora nastaviti posveæen rad, ocijenjeno je na konferenciji o prevenciji diskriminacije na radu, uz upozorenje da trka za profitom urušava humanu dimenziju radnog mjesta. Šef Delegacije Evropske unije, Mitja Drobniè kazao je da diskriminacija, u bilo kom obliku, negativno utièe na socijalnu koheziju i životni standard, tako što iskljuèuje pojednice iz tržišta rada. »Diskriminacija ogranièava ljude na slabo plaæene i nesigurne poslove, podvrgava ih viktimizaciji i zlostavljanju, smanjuje moguænosti za napredovanje, obuke i lièni razvoj. Sve to samo zbog neèijeg pola, rase, etnièke pripadnosti, seksualne orjentacije, starosti, invaliditeta ili drugih karakteristika«, kazao je on. Prema rijeèima Drobnièa, izlazeæi iz standardnog okvira prièe o ljudskim pravima, diskriminacija utièe na produktivnost iskljuèivanjem potencijalno produktivnih radnika i neiskorišæavanjem njihovog punog radnog potencijala. On je kazao da zakonska regulativa, kada se pravilno sprovodi u praksi, poboljšava ekonomski rast, navodeæi da studije Meðunarodne organizacije rada (MOR) pokazuju da socijalna iskljuèenost osoba sa invaliditetom iz tržišta rada ima znaèajno negatvan uticaj na BDP. Drobniè je podsjetio da je u Izvještaju o napretku Evropska komisija navela pozitivne korake u toj oblasti, ali da je istakla i neke od izazova kao što su obezbjeðivanje efikasnog sprovoðenja i primjene zakona iz te oblasti. On je naveo da i dalje treba jaèati kapacitete Uprave za inspekcijske poslove, ukljuèujuæi i Inspekciju rada i poboljšati svijest sudija i tužilaca o pravnim tekovinama. »Crna Gora je ostvarila odreðen napredak u oblasti socijalne politike i zapošljavanja, ali kao što je Komisija konstatovala-potrebna je odluèna akcija kako bi se dalje nastavilo sa pravnim usklaðivanjem i riješilo pitanje »kritiène situacije na tržištu rada«, kazao je Drobniè. Ministar rada i socijalnog staranja, Predrag Boškoviæ rekao je da trka za profitom urušava humanu dimenziju radnog mjesta i da æe uvijek biti nezadovoljnih i onih koji kažu da su diskriminisani. »To je ponekad za poslodavce noæna mora, pogotovo sa sve veæom i ureðenijom zakonskom regulativom, ali mormo poslati jasnu poruku, da je diskriminacija po bilo kom osnovu na radnom mjestu nedopsustiva. Crna Gora sa tim treba da se izbori i predstavi u svijetu kao neko ko dijeli jednake evropske vrijednosti«, kazao je on. Boškoviæ je naveo da su Vlada i država napravile znaèajan iskorak u borbi protiv svih vidova diskriinacije. »To je proces koji je nezaustavljiv, ne može se nikako vratiti nazad, može samo da se nadograðuje do sada postignuto. Ministarstvo æe nastaviti da doprinosi promociji jednakosti na radnom mjestu«, poruèio je on. Ministar ljudskih i manjinskih prava Suad Numanoviæ rekao je da je zaštita od diskriminacije proces, i da je Crna Gora na tom planu dosta uradila ali da je kljuèno da nastavi da primjenjujue zakonske propise. On je kazao da je posebno bitno obratiti pažnju na marginalizovane kategorije, kao što su žene, osobe sa invaliditetom i RAE populacija. Numanoviæ je rekao da je bitno iskoristiti veliki procenat obrazovanih žena i poveæati njihovo pristustvo na rukovodeæim položajima, na svim nivoima odluèivanja. On je kazao da je za veæe prististvo RAE populacije na tržištu rada kljuèno obezbijediti njihovo bolje obrazovanje i da državni i civilni sektor prepoznaju neophodnost veæeg ukljuèivanja osoba sa invaliditetom. »Cilj je nulta tolerancija diskriminacije u crnogorskom društvu. Za to imamo potencijal i politièku volju i dobre zakone i siguran sam da æemo na tom putu istrajati«, poruèio je Numanoviæ. Predstavnica MOR-a Ane Brit Niper èestitala je Crnoj Gori na naporima da unaprijedi stanje u oblasti borbe protiv diskriminacije. Ona je kazala da je cilj postiæi situaciju da nediskriminacija postane naèin života. »Diskriminacija i jednakost su dvije strane istog novèiæa. Sa jedne imate diskriminaciju koja je odsustvo jednakosti, a sa druge jednakost koja je odsustvo diskriminacije«, rekla je Niper. Predsjednik Unije poslodavaca Crne Gore Predrag Mitroviæ rekao je da su stvoreni zakonski uslovi, i da je Vlada Crne Gore pružila politièku podršku za primjenu naèela jednakosti i nediskriminacije, a da praksa prepoznaje preduzeæa koja su razvila sopstvene politike za implementaciju tih naèela. »U preduzeæima koja znaju da je ravnopravnost korisna i za njih i za zaposlene deviza je-Biti proaktivan u pitanjima jednakosti i nediskriminacije je prije svega moralna obaveza, a zatim i dobar poslovni potez koji pomaže u sticanju statusa poželjnog poslodavca«, kazao je on. Mitroviæ je naveo da je ljudsko dostojanstvo neprikosnoveno pravo svakog pojedinca, a zaštita dostojanstva i integriteta na radnom mjestu jedn od osnovnih prava iz radnog odnosa. »Kao predsjednik krovne organizacije poslodavaca, podsjeæam da su briga o zaposlenim, promocija ravnopravnosti i poslovanje koje poèiva na naèelima jednakih moguænosti i tretmana u procesu zapošljavanja i na radu, osnovne vrijednosti svake kompanije, bez obzira na njenu velièinu«, rekao je on. (kraj) mib/isf