Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Zakljuèivanjem kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Opšteg kolektivnog ugovora ne umanjuju se prava zaposlenih iz rada i po osnovu njega, saopšteno je veèeras nakon sjednice Skupštine Saveza sindikata Crne Gore (SSCG). „Utvrðivanjem minimalne zarade u iznosu od 30 odsto prosjeène zarade na nacionalnom nivou zaštiæena je kategorija zaposlenih sa najmanjim primanjima, a samim tim æe se stvoriti i osnova za likvidnost Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja“, navedeno je u saopštenju za javnost SSCG. Iz te radnièke organizacije podsjeæaju da su zadržani koeficijenti složenosti grupa poslova koji æe se množiti sa obraèunskom vrijednošæu koeficijenta u bruto iznosu. „Skupština Saveza je sugerisala da se granski sindikati i sindikalne organizacije, tokom pregovora sa poslodavcima, izbore da svojim kolektivnim ugovorom predvide veæi obim prava zaposlenih, predviðenih ovih kolektivnim ugovorom, koji treba da usaglase sa istim u roku od dva mjeseca od dana stupanja na snagu Opšteg, odnosno granskog kolektivnog ugovora“, navedeno je u saopštenju. Ocijenjeno je i da je SSCG na „potpuno legalan i legitiman naèin dokazao svoju reprezentativnost na nacionalnom nivou“. SSCG je upozorio poslodavce da poštuju Konvencije Meðunarodne organizacije rada o slobodi udruživanja i zaštiti prava na organizovanje, ali i primjeni prava na organizovanje i kolektivno pregovaranje. „Kao i prava zaposlenih, koja su utvrðena nacionalnim zakonodavstvom, jer se ista krše u postupku utvrðivanja reprezentativnosti sindikalnih organizacija. Ova pojava je, izmeðu ostalih posebno izražena u sindikalnim organizacijama Elektroprivrede Crne Gore i Pošte Crne Gore“, navedeno je u saopštenju. SSCG æe, kako se dodaje, zbog „nezakonitih pritisaka poslodavaca“ preduzeti "adekvatne mjere" u zaštiti sindikalnih sloboda i prava zaposlenih, svog èlanstva i predsjednika sindikalnih organizacija, u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima. (kraj) del