Podgorica, (MINA-BUSINESS) - Unija slobodnih sindikata (USSCG) ocijenila je neprimjerenim namjeru da se Predlogom zakona o socijalnoj i djeèijoj zaštiti uskrati i ogranièi naknada ženama za vrijeme porodiljskog odsustva i apelovala na Vladu da povuèe takvo rješenje iz procedure i zadrži postojeæe. Predstavnici Unije su ocijenili da je namjera da se naknada za vrijeme roditeljskog odsustva refundira poslodavcu samo do iznosa prosjeène zarade u državi, još jedan je od pokušaja da se deficit budžeta sanira preko onih koji su najmanje krivi za takvo stanje. “Umjesto da podstièe natalitet, u skladu sa ustavnim naèelom da majka i dijete uživaju posebnu zaštitu i da država stvara uslove kojima podstièe raðanje djece, Vlada „kažnjava“ sve one žene koje zaraðuju više od prosjeène zarade u državi, a uz to se žele ostvariti i kao majke”, navodi se u saopštenju. Osim što su predložena rješenja u direktnoj suprotnosti sa Ustavom, jednako su suprotni odredbama Zakona o radu kojima je izrièito predviðeno da za vrijeme porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo na naknadu zarade u visini one koju bi ostvarila da radi u skladu sa zakonom i ugovorom o radu, kao i da uživa pravo na posebnu zaštitu za vrijeme trudnoæe i poroðaja. Oni su naveli da je posebno zaèuðujuæe da Predlogom zakona o socijalnoj i djeèjoj zaštiti, institut koji je do sada spadao u osnovno pravo iz djeèje zaštite, kao pravo zaposlenog na naknadu po osnovu roðenja djeteta, sada definisan kao pravo poslodavca na refundaciju sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko odsustvo. “Iz toga proizilazi da novim zakonom država više vodi brigu o poslodavcu, nego o zaposlenom? A suština naknade po osnovu roðenja djeteta je potreba društva da stimuliše zaposlenog da uloži taj posebni napor i odgovornost koju sa sobom nosi formiranje porodice i odgajanja djece”, smatraju u Uniji. Oni su kazali da je jasno da æe se takvo rješenje negativno odraziti kod jednog broja mladih ljudi koji ostvaruju veæe zarade od prosjeène zarade u državi, jer je destimulativno po više osnova koje, prema njihovih rijeèima, ne treba posebno obrazlagati. “Potpuno je jasno da poslodavci neæe zaposlenom isplaæivati veæu naknadu od prosjeène zarade u državi, pa prema tome svi mladi ljudi koji primaju veæe zarade, ukoliko se odluèe na formiranje porodice, biæe izloženi padu standarda, što je demorališuæe”, ocijenili su u USSCG. Prema njihovim rijeèima, razumljivo je da u praksi ima dosta zloupotreba po pitanju naknada zarade, odnosno da su se te naknade u jednom broju sluèajeva “namještale” ili zapošljavanjem ili poveæanjem zarade neposredno prije odlaska na porodiljsko odsustvo, što nije odgovaralo stvarnom stanju. “Meðutim sa takvim devijacijama država je morala da se uhvati u koštac drugim mehanizmima, koji podrazumijevaju veæu kontrolu nadležnih institucija, rigorozniju i efikasniju kaznenu politiku, a ne zakidanjem prava zaposlenom na naknadu zarade za vrijeme porodiljskog odsustva”, zakljuèili su iz USSCG. (kraj) sam/bvm