• subota, 26 jul 2025

Nijedan oficir neæe biti tehnološki višak

Nijedan oficir neæe biti tehnološki višak
Podgorica, (MINA) – Podmlaðivanju oficirskog kadra u Vojsci Crne Gore i dalje je jedan od prioriteta, ali se oružane snage ni u kom sluèaju neæe odreæi starijih, iskusnih kadrova, kazao je pomoænik ministra odbrane za ljudske resurse, Rajko Noviæeviæ. On je u intervjuu agenciji MINA istakao da nijedan oficir neæe biti tehnološki višak. Noviæeviæ je kazao da se pitanju podmlaðivanja oficirskog kadra u VCG pridaje poseban znaèaj. „Naša vizija je da školujemo potreban broj mladih ljudi na najprestižnijim vojnim akademija, po NATO standardima, što nam garantuje da æe oni uistinu biti oficiri 21. vijeka, profesionalci koji æe svojim kompetencijama biti sposobni da u potpunosti odgovore obavezama jednog takvog poziva“, naveo je on. Noviæeviæ je kazao da Crna Gora trenutno na školovanju na vojnim akademijama u SAD, Njemaèkoj, Srbiji i Grèkoj ima 32 kadeta. „U ovoj godini planirano je da pošaljemo na školovanje oko 20 kadeta, ukljuèujuæi i vojnu akademiju Makedonije“, rekao je pomoænik ministra odbrane. On je istakao da se Ministarstvo odbrane i VCG, iako buduænost leži na mladim ljudima, ni u kom sluèaju ne odrièu i starijih, iskusnih kadrova. „U ovom procesu se mora voditi raèuna i o interesima službe, ali isto tako i interesima i pravima svakog èovjeka“. „Za oficire za koje nemamo adekvatna postavljenja, a ispunjavaju uslove za penziju, shodno zakonu, omoguæeno je korišæenje tog prava. Nijedan oficir neæe biti tehnološki višak“, naveo je Noviæeviæ. On je podsjetio da Crna Gora izgraðuje i stvara potpuno novu, profesionalnu Vojsku. „Kad kažem izgraðujemo, mislim, prije svega, na èinjenicu da profesionalna vojska ne nastaje administrativnim aktom veæ dugim procesom formiranja stavova oficira i vojnika prema vojnoj djelatnosti, državi, odnosno njenim demokratskim institucijama i vojsci kao organizaciji“, ukazao je Noviæeviæ. Bez toga, dodao je on, nema ni efikasnog vojnog djelovanja, ni civilne kontrole Vojske. „U skladu Planom razvoja ljudskih resursa na razne vidove školovanja, specijalizacija, postdiplomskih usavršavanja, treninga i obuke upuæujemo mlade ljude, oficire i podoficire, na najprestižnijim vojnim visokoškolskim obrazovnim ustanovama u svijetu”, naveo je Noviæeviæ. Prema njegovim rijeèima, to je najbolji ulog i investicija za buduænost, a nikako trošak. „Na razlièitim vidovima postdiplomskog usavršavanja, komandnoštabnog i generalštabnog nivoa, tokom 2009 i ove godine upuæeno je 10 oficira Vojske Crne Gore. Pored toga, na razlièitim oblicima obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja upuæeno je preko 50 oficira i podoficira“, kazao je pomoænik ministra odbrane. Noviæeviæ je dodao da u te brojke nijesu uraèunati brojni drugi oblici kursiranja, obuke i treninga pripadnika VCG, kao ni kursevi stranih jezika. On je istakao da u Crnoj Gori postoji adekvatno interesovanje mladih ljudi za vojnièki poziv. „Mi veæ sada imamo znaèajno veæe interesovanje mladih ljudi za vojnièki poziv, što smatramo da predstavlja rezultat sprovedenih niza aktivnosti Ministarstva odbrane. Istorijski posmatrano, a u kontekstu ukupnih društveno-istorijskih procesa i okolnosti, Vojska je u crnogorskom društvu uvijek imala zavidno mjesto, a vojnièka profesija ugled i dostojanstvo“, kazao je Noviæeviæ. On je naveo da je sa vojnih tema skinut oreol tabua, a taj ne bi bio potpuno svrsishodan ukoliko ga ne prati i svojevrsna rehabilitacija ugleda Vojske u crnogorskom društvu. „Svjesni èinjenice da se ugled teško i sporo stièe, a gubi veoma lako, ukupni napori koje ulažemo idu u pravcu izgradnje novog imidža Vojske i zasigurno nova VCG jeste i biæe Vojska svih njenih graðana“, istakao je pomoænik ministra odbrane. Noviæeviæ je ponovio da ljudski potencijali predstavljaju najvažniji resurs u sistemu odbrane, zbog èega u Ministarstvu odbrane njihovom razvoju pridaju poseban znaèaj. „Ne umanjujuæi znaèaj tehnièko-tehnoloških rješenja i ulaganja u tu sferu i opremanje, s pravom se može konstatovati da je kljuè uspjeha u ulaganju u ljudske resurse“, kazao je on. Prema njegovim rijeèima, obezbijediti kvalitetne ljude, motivisati ih, permanentno obrazovati i razvijati tako da postižu visoke rezultate postaje kljuèni zadatak i funkcija. „To je, svakako, fundamentalni zadatak kako rukovoðenja tako i komandovanja na svim nivoima. Imajuæi u vidu ovako opredjeljenje napori u ovom pravcu imaæe svoj puni kontinuitet i u 2010 godini. Smatramo ovo dugoroènom razvojnom investicijom, a nikako troškom”, istakao je Noviæeviæ. On je ukazao da Ministarstvo odbrane, kada su u pitanju ljudski resursi, ulaže i znaèajne napore u cilju dostizanje visokog stepena interoperabilnosti naše Vojske i sistema odbrane sa standardima NATO. „Obrazovati i usavršavati ljudske resurse predstavlja osnov za izgradnju pune interoperabilnosti Vojske i uopšte sistema odbrane sa zemljama NATO. Institucionalne kapacitete èine kvalitetni ljudski resursi. Ulažemo maksimalne napore da Ministarstvo odbrane i Vojska Crne Gore uistinu postanu - organizacija koja uèi”, naveo je Noviæeviæ. Pomoænik ministra odbrane je kazao da je jasno da nijedan sistem sam sebe nije u stanju suštinski reformisati. „Kolektivni sistem odbrane sa precizno definisanim standardima i vrijednostima, èiji dio želimo postati, predstavlja najbolji okvir i svojevrstan etalon za izgradnju našeg sistema. Bez precizno utvrðenih standarda i etalona ne možete ništa mjeriti niti procjenjivati, a to u sistemu odbrane može biti veoma opasno i skupo”, rekao je on. Evroatlantske integracije, dodao je Noviæeviæ, slièno kao i evropske, predstavljaju suštinski prihvatanje standard i najbolje prakse i dostignuæa savremenog èovjeèanstva. „To je cilj i izraz našeg strateškog opredjeljenja koji možemo realizovati samo ako imamo sposobne i kompetentne ljudske resurse koji uistinu jesu kreatori i nosioci tih procesa”, zakljuèio je Noviæeviæ. (kraj) djs