Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Nivo zapošljavanja kroz projekt pod nazivom Šansa mladim menadžerima iznosi 93 odsto, što predstavlja potvrdu da se tim instrumentom otvaraju nova radna mjesta, saopštio je danas direktor Direkcije za razvoj malih i srednjih preduzeæa (DMSP), Zoran Vukèeviæ. On je, na dodjeli sertifikata polaznicima druge generacije iz Podgorice, kazao da je projekt koristan za mlade ljude jer im omoguæava sticanje vještina na sistematski naèin, dok poslodavcima dovodi mladi kadar. Vukèeviæ vjeruje da æe projekt, koji su do sada prošle tri generacije u Podgorici, Bijelom Polju, Nikšiæu, Baru, Danilovgradu i Cetinju, biti nastavljen i u buduænosti. Prema mišljenju direktora Zavoda za zapošljavanje (ZZZ), Zorana Jeliæa, poseban znaèaj projekta je u tome što ublažava nesklad u oèekivanjima mladih ljudi i poslodavaca. „Mladi ljiudi imaju izuzetno velika oèekivanja nakon završetka školovanja, posebno u finansijskom smislu i u pogledu napredovanja, dok poslodavci previše oèekuju od tog kadra“, rekao je Jeliæ, dodajuæi da diploma ne èini kadar. On je naveo da se na Birou rada nalazi 11,3 odsto nezaposlenih visokoškolaca. Jeliæ je pozvao poslodavce da se i ubuduæe ukljuèuju u taj i sliène projekte, jer se tako na najbolji naèin generiše novi i kvalitetan kadar. Uz Vukèeviæa i Jeliæa, sertifikate za 15 polaznika druge generacije projekta iz Podgorice uruèio je i gradonaèelnik Glavnog grada, Miomir Mugoša. Projekt Šansa mladim menadžerima inicirali su i poèeli da realizuju u maju 2008. godine DMSP i ZZZ, a u njega su ukljuèena 63 preduzeæa. Cilj obuke je da u što kraæem periodu nadomjesti nedostatke formalnog sistema obrazovanja menadžera, tako što æe mladi ljudi kroz praktiènu primjenu uèiti neophodne vještine. Izvoðaè obuke je konsultantska kompanija Adižes Montenegro, a za vrijeme izvoðenja prakse poslodavci nemaju finansijskih obaveza prema kandidatima, veæ im nadoknadu obezbjeðuju DMSP i ZZZ. Kroz tu obuku do sada je prošlo 115 visokoškolaca. (kraj) mls