Podgorica, (MINA-BUSINESS) – U Crnoj Gori je stvoren pravni okvir za poštovanje sindikalnih prava na štrajk, ali je u praksi na djelu antisindikalna diskriminacija, ocijenila je Meðunarodna konfederacija sindikata (MKS). U Godišnjem pregledu kršenja sindikalnih prava u svijetu, koji æe biti predstavljen na godišnjoj konferenciji Meðunarodne organizacije rada (MOR) u petak u Ženevi, kao primjeri drastiènog kršenja radnièkih i sindikalnih prava navedena su preduzeæa Novi Prvoborac iz Herceg Novog i Pošta Crne Gore, saopšteno je iz Saveza Sindikata Crne Gore (SSCG). U tekstu pod naslovom Sindikalci izloženi represijama i diskriminaciji, navodi se da je kompanija Novi Prvoborac odbila kolektivne pregovore, prekršila pravo na štrajk i nezakonito otpuštala radnike od 2008. godine. Ukazano je da su izmeðu 2008. i prošle godine sudovi ukinuli ukupno 71 rješenje o otpuštanju, ukljuèujuæi i navedene sluèajeve, ali poslodavac još nije ispoštovao sudske odluke i vratio radnike na radna mjesta. U tekstu pod naslovom Radnici natjerani da se pridruže sindikatu kojem je sponzor poslodavac, MKS se bavi sluèajem u Pošti Crne Gore. “Sindikat Pošte je u novembru prošle godine objavio da je uprava tjerala radnike da napuste sindikalnu organizaciju i pridruže se novoj koju je organizovao direktor kompanije. Za poslovodstvo je reèeno da krši kolektivni ugovor jednostranim smanjenjem radnog vremena za odreðene kategorije radnika”, navedeno je u dokumentu. MKS ocjenjuje da je Crna Gora ratifikovala kljuène Konvencija MOR-a, kao i da Zakon o radu propisuje osnovna sindikalna prava na rad. »Iako Zakon o radu propisuje osnovna sindikalna prava i dalje zadržava velika organièenja. Ustav iz 2007. godine i Zakon o radu iz 2008. priznaju pravo na formiranje i pridruživanje sindikatima, a Zakon o državnim službenicima garantuje to pravo navedenim kategorijama radnika”, navodi se u dokumentu. Zakon, kako se dodaje, propisuje da pravo na štrajk može biti limitirano osobama zaposlenim u državnim tijelima i javnim službama na osnovu zaštite javnih interesa i naglašava da se minimalne usluge moraju dogovoriti u izvjesnom broju djelatnosti nakon konsultacija sa relevantnim sindikatom. Kao slabost pravne regulative navodi se da iako je Zakon o štrajku iz 2005. godine unaprijedio situaciju, poslodavac i dalje može jednostrano odluèiti o minimalnim uslugama ukoliko pregovori sa sindikatima ne uspiju. MKS istièe da je uprkos tome u praksi prisutna antisindikalna diskriminacija i otpuštanja, degradiranja i diskriminacija sindikalnih aktivista nijesu neuobièajena. Pravo na štrajk je, kako je ocijenjeno, èesto ogranièen u praksi, a sindikalci se suoèavaju sa kaznama ukljuèujuæi i prijetnje gubitka radnog mjesta zbog njihovog sindikalnog djelovanja. »Restriktivni zakoni o štrajku i veoma fleksibilni radni odnosi pojaèavaju ovaj problem«, kaže se u dokumentu. Konstatovano je da se pravo na štrajk ogranièava restriktivnim zakonima i pritiskom poslodavaca, kao i da je u najmanje jednom sluèaju poslodavac odbio da ispoštuje sudsku odluku da na posao vrati nezakonito otpuštenog radnika. Generalni sekretar MKS-a, Šaran Berou u komentaru Godišnjeg izvještaja poruèila je da Evropa mora postati uzor socijalnog modela kakav je nekada bila. “Ekonomska i finansijska kriza ne smiju se koristiti kao izgovor za potkopavanje sindikalnih prava”, navela je ona. MKS predstavlja 175 miliona radnika u 151 državi i ima 305 nacionalnih èlanica. Savez Sindikata Crne Gore je jedan od osnivaèa èlanica ove krovne svjetske sindikalne konferedarcije. (kraj) bvm