Podgorica, (MINA) – Ocjene koje su na prezentaciji analize „Zapošljavanje u crnogorskim opštinama – po zasluzi ili partiji” saopštili predstavnici Instituta Alternativa (IA) i Centra za graðansko obrazovanje (CGO), netaène su i neutemeljene, poruèili su iz Glavnog grada. Na prezentaciji je saopšteno da je analiza pokazala da je depolitizacija glavni preduslov za rješavanje problema viška zaposlenih u lokalnim samoupravama, koji je posebno izražen u partijskom zapošljavanju, naroèito u predizbornom periodu. U reagovanju Glavnog grada navodi se da su iznenaðeni koncentracijom neargumentovanih, nestruènih i zlonamjernih ocjena i zakljuèaka koje su saopštili predstavnici CGO i IA. Navodi se da prezentovani zakljuèci logièki korektno nijesu mogli biti izvedeni iz bilo kakvog istraživanja, ukoliko je ono bar elementarno zadovoljavalo uslove objektivnosti u sprovoðenju. „Èinjenica je da se zapošljavanje na lokalnom nivou ne vrši ni po zasluzi, ni po partiji, kako tvrde ove nevladine organizacije (NVO), veæ po Zakonu o državnim službenicima i namještenicima i podzakonskim propisima koji ureðuju naèin i postupak obavezne provjere sposobnosti u postupku zasnivanja radnog odnosa“, kaže se u reagovanju Glavnog grada. Prema njihovim rijeèima, da je u Glavnom gradu stvarno izvršeno „istraživanje“ i da je zasnovano na egzaktnim podacima, pokazalo bi da nema produkovanja viška zaposlenih zbog partijskog zapošljavanja u predizbornom, ni u bilo kojem drugom periodu. „Naprotiv, centralna kadrovska evidencija Sekretarijata za lokalnu samoupravu pokazuje da je u odnosu na decembar 2011. godine, kada je u svim organima lokalne uprave, posebnim i struènim službama bilo zaposleno ukupno 649 službenika i namještenika, u maju ove godine taj broj sveden na 560“, precizirali su iz Glavnog grada. Nesporno je, kako su naveli, da je u ovom periodu bilo mnogo izbora. „Ali je nesporno i to da se broj zaposlenih nije poveæavao, kako tvrde istraživaèi iz NVO sektora, nego smanjio za cijelih 89 službenika i namještenika“, tvrde iz Glavnog grada. Oni su najavili da æe, realizujuæi politiku reorganizacije u lokalnoj upravi, lokalna administracija Glavnog grada æe do kraja 2016. godine, primjenom svih zakonskih mehanizama, taj broj dodatno redukovati za najmanje deset odsto. Iz Glavnog grada su podsjetili da je Evropskom poveljom o lokalnoj samoupravi predviðeno da u opštinskoj adminislraciji na hiljadu stanovnika ima èetiri zaposlena. U Podgorici je, kako su naveli, taj odnos 3,34 zaposlena na hiljadu stanovnika, što je ispod predviðenog prosjeka. „To je rezultat procesa racionalizacije radne snage sa ciljem optimizacije svih troškova na nivou Glavnog grada“, kaže se u reagovanju. Navodi se i da su paušalne ocjene u tekstu o nedovoljnoj transparentnosti postupka zapošljavanja takoðe neutemeljene. Kako je pojašnjeno, po javnim ili internim oglasima i javnim konkursima za zasnivanje radnog odnosa, koji se objavljuju u skladu sa zakonom, sprovodi se procedura u kojoj kandidati u svakom trenutku imaju pravo uvida u kompletnu dokumentaciju i spise, ukljuèujuæi i one koji se odnose na obaveznu provjeru sposobnosti i naèin bodovanja po svakom od utvrðenih kriterijuma, kao i pravo žalbe na odluku o izboru kandidata o kojoj rješava Komisija za žalbe Glavnog grada. „Dodajmo tome i pravo podnošenja prijave Upravnoj inspekciji radi vršenja inspekcijskog nadzora. Nezadovoljni kandidati mogu dalje podnijeti tužbu Upravnom sudu, odnosno zahtjev za preispitivanje pravosnažne sudske odluke Vrhovnom sudu Crne Gore, a u krajnjem i ustavnu žalbu“, precizirali su iz Glavnog . Prema njihovim rijeèima, kvalifikacije o neadekvatnom planiranju ljudskih resursa ne mogu se ni u kom sluèaju odnositi na Glavni grad. Glavni grad je, kako su naveli, još 2007. godine postavio temelj razvoja Politike upravljanja ljudskim resursima. „Anketiranjem svih zasposlenih u upravi i njihovih neposrednih rukovodioca utvrðene su potrebe za konkretnim vrstama obuka koje æe doprinijeti veæoj profesionalnosti i efikasnosti lokalne uprave“, kaže se u reagovanju. Navodi se da je u Sekretarijatu za lokalnu samoupravu organizovano posebno odjeljenje za ljudske resurse koje, izmeðu ostalog, analizira podatke iz centralne kadrovske evidencije, evidencije internog tržišta rada, evidencije obuka i struènog usavršavanja službenika i namještenika, prati savremene trendove u ovoj oblasti i predlaže mjere za unapreðenje sistema. „Uz duboko razumijevanje principa funkcionisanja NVO i naèina njihovog finansiranja, ukazujemo nosiocima ovog istraživanja da svako snosi liènu odgovornost za sopstveni profesionalni integritet“, naveli su iz Glavnog grada. Oni su upozorili da „podmetanje i javno iznošenje neistina nesporno može biti jedan od kratkoroènih naèina da se lako zaradi novac, ali se na ovim osnovama ne gradi odnos poštovanja niti stièe povjerenje javnosti“. (kraj) gop