Podgorica, (MINA-BUSINESS) - Novi Opšti kolektivni ugovor (OKU) predstavlja izuzetan benefit za desetine hiljada zaposlenih koji rade u djelatnostima u kojima nijesu zakljuèeni granski i kolektivni ugovori kod poslodavca, ocijenio je generalni sekretar Unije slobodnih sindikata (USSCG) Srða Kekoviæ. On je agenciji Mina-business kazao da sama èinjenica da je novi OKU zakljuèen podrazumijeva benefit za zaposlene, jer propisuje minimum osnovnih prava. “OKU je znaèajan za zaposlene u djelatnostima u kojima nijesu zakljuèeni granski kolektivni ugovori i kolektivni ugovori kod poslodavca kao što su trgovina i državna uprava, ali i za sve druge djelatnosti”, rekao je Kekoviæ. Prema njegovim rijeèima, prava koja propisuje OKU bi, da njega nema, veoma brzo bila “izbrisana” i iz veæine drugih važeæih kolektivnih ugovora. Novi OKU stupio je na snagu 30. marta, nakon godinu i po od isteka važenja prethodnog OKU-a. Kekoviæ je ocijenio da je suviše mali period primjene novog OKU-a da bi se moglo govoriti o nekim uoèenim nedostacima. “Meðutim, kao kod svakog opšteg propisa, bilo bi pretenciozno tvrditi da nedostataka neæe biti. U svakom sluèaju, ako nedostataka uopšte bude, ne oèekujem da mogu drastiènije uticati na negativan položaj zaposlenih, a na sindikatima je da ih odmah prepoznaju i eliminišu kroz izmjene OKU-a”, kazao je Kekoviæ. Prema njegovim rijeèima, benefiti OKU-a su ogromni. OKU propisuje, izmeðu ostalog, pravo na uveæanje zarade po osnovu minulog rada, po osnovu prekovremenog rada, noænog i rada u dane državnih i vjerskih paznika, pravo na veæi broj dana godišnjeg odmora i na plaæeno i neplaæeno odsustvo. Takoðe propisuje pravo na jednokratnu novèanu pomoæ, na informisanje, posebna prava za sindikalne predstavnike i èlanove sindikata, kao i pravo na obavezno izdvajanje sredstava i plaæeno odsustvo radi prevencije radne invalidnosti i rekreacije. Na pitanje koliko ima prostora za zloupotrebu OKU-a od poslodavca, Kekoviæ je odgovorio da prostor za zloupotrebu uvijek postoji, jer je poslodavac u superiornoj poziciji u odnosu na radnika, s obzirom na to da mu je Zakon o radu dao pravo da, u prvom stepenu, neprikosnoveno odluèuje o pravima radnika. “Kako je na strani poslodavca i snaga kapitala, mnogi poslodavci su spremni unaprijed da reskiraju troškove postupka pred sudom, kako bi pokazali svoju moæ i, bar na neko vrijeme, oslobodili se “nepoželjnih” radnika”, objasnio je Kekoviæ. Na drugoj strani, kako je ocijenio, pozitivno je što su uspjeli da u Zakon o radu, prvi put, unesu odredbu kojom se teret dokazivanja stavlja na teret poslodavca u sluèaju da radnik podnese tužbu za zaštitu svojih prava. On je zakljuèio da je znaèajno i to da zaposleni može, pored materijalne, da zahtijeva i nadoknadu nematerijalne štete, ukoliko dokaže da je poslodavac prema njemu nezakonito postupao. OKU, koji je usaglašen na sjednici Socijalnog savjeta i kojeg je Vlada usvojila, potpisan je 20. marta. OKU su potpisali ministar rada i socijalnog staranja Predrag Boškoviæ, generalni sekretari Saveza sindikata (SSCG) i USSCG, Marko Nikèeviæ i Srða Kekoviæ i predsjednik Unije poslodavaca (UPCG) Predrag Mitroviæ. (kraj) sam/jlb