Podgorica, (MINA) – Portal zaposliosi.me nije namijenjen samo osobama oštećenog vida, već svim sa invaliditetom (OSI) i one bi trebalo da iskoriste njegov potencijal prilikom zapošljavanja, poručeno je sa okruglog stola Saveza slijepih Crne Gore (SSCG). Koordinatorka projekta Zaposliosi.me, Katarina Bigović je, na okruglom stolu “Uključimo osobe sa invaliditetom, Zajedno gradimo društvo, Udružimo snage”, objasnila da portal nije namijenjen samo osobama oštećenoga vida, već svim OSI i da organizacije OSI treba da ga shvate kao odskočnu dasku pri zapošljavanju svojih članova. “Smatram da bi zapošljavanje trebalo da bude ključan segment u svim organizacijama OSI, jer kada se osoba zaposli sebi obezbjeđuje egzistenciju i može da razmišlja o drugim stvarima u životu”, objasnila je Bigović. Prema njenim riječim, većina poslodavaca ne želi da zaposli OSI. “Većina njih smatra da OSI nisu sposobne da rade određenu vrstu posla. Sa druge strane, OSI nekad može da ostavi dobar, a nekad i ne ostavi dobar utisak. Vrlo je važno da OSI rade najbolje što znaju bi i druge OSI mogle da dođu do zaposlenja”, kazala je Bigović. Ona je dodala da je veoma važno da poslodavac, u okviru svoje firme, otkrije koji je to posao koji bi OSI mogla da radi, kako bi, kako je kazala, na osnovu toga bilo moguće povezati poslodavca sa OSI. Izvršni direktor SSCG, Goran Macanović, kazao je da taj Savez pokušava da, kroz razne aktivnosti, doprinese poboljšanju kvaliteta života OSI. “To ćemo nastaviti da radimo i neće nas obeshrabriti nedovoljna zainteresovanost onih sa kojima bi trebalo da budemo na istom putu, niti nedovoljna svijest poslodavaca o tome da je potrebno da daju šansu OSI i da sebi učine dobro djelo tako što će dobiti kvalitetnog radnika”, poručio je Macanović. SSCG je, kako je kazao, produžio ugovor o radu za dvoje od šestoro administratora portala zaposliosi.me. “Njih dvoje će i u narednim mjesecima raditi na administraciji portala, bez obzira što to nije samim projektom planirano. Portal nismo pokrenuli samo radi projekta, već zaista vjerujemo da je ovo jedan od segmenata, koji može da puno doprinese poboljšanju stanja u oblasti zapošljavanja OSI”, kazao je Macanović. On je rekao da je SSCG počeo da radi monitoring primjene Zakona o zapošljavanju lica sa invaliditetom, napominjući da će sve poslodavce koji zapošljavaju OSI, na različite načine, promovisati kao primjere dobre prakse. “Sa druge strane, one koji primjenjuju Zakon na način što plaćaju penale pokušaćemo da motivišemo i da ih uvjerimo da je za njih bolje, da umjesto što plaćaju penele državi, za isti novac zaposle bar jednu OSI”, pojasnio je Macanović. Kako je dodao, SSCG će pomoći državi da izvrši pritisak na poslodavce za koje se ustanovi da ne poštuju Zakon. Administratorka portala, Nevena Kovačević, istakla je da je problem taj što poslodavci prvo primijete invaliditet, a ne obrate, kako je rekla, pažnju na sposobnosti i ono što OSI može da pruži nekoj kompaniji. “Meni ne predstavlja olakšanje to što će mi neko reći da ne dolazim na posao, već mi je olakšanje ukoliko se taj poslodavac potrudi da mi prilagodi radni prostor i stvori uslove da posao obavljam na adekvatan način i kako bih mogla da pokažam šta su moje sposobnosti i koliko znam kada je u pitanju moja struka”, pojasnila je Kovačević. Prema njenim riječima, problem predstavlja i neinformisanost poslodavaca o njihovim obavezama u pogledu zapošljavanja OSI i neadekvatna primjena zakonske regulative. “Poslodavci nisu dovoljno informisani, a možda se i ne trude da se informišu koje subvencije mogu da ostvare ukoliko zaposle OSI, a mnoge OSI ne znaju dovoljno o svojim pravima. Ne znaju, recimo, da možemo da dobijemo opremu radnog mjesta, da imamo pravo na angažovanje asistenta u radu itd.”, navela je Kovačević. Poslodavci o OSI, kako je kazala, moraju da razmišljanju kao o korisnim članovima društva razvijajući svijest da, kako je rekla, nije važno da li neko ima invaliditet, već koliko je stručan u određenom poslu. “I mi sami kao OSI moramo da budemo ambiciozniji, uporniji i da ne dozvoljavamo da se naš invaliditet posmatra kao nešto što nas sprječava da uspješno radimo svoj posao. To što imamo inavaliditet treba da nam bude dodatni motiv da budemo još bolji, kako bi pokazali da možemo da budemo jednako korisni kao i osobe bez invaliditeta”, smatra Kovačević. Administrator portala, Marko Nikolić, istakao je da je portal zaposliosi.me pristupačan za sve, napominjući da se sastoji od tri oblasti. „To su kandidati, poslodavci i treća oblast je pravna regulativa. što se tiče prve oblasti, tamo ćete vidjeti 20-ak kandidata sa biografijama i video prezentacijama, gdje poslodavac može da nađe onaj kadar koji traži. Poslodavac, kroz video prezentaciju, može da stekne prvi utisak o osobi i može da vidi o kakvoj se ličnosti zapravo radi“, objasnio je Nikolić. Video prezentacija, kako je naveo, traje do minut, a da bi snimili svoju, kandidati moraju da prođu obuke. „Moraju da savladaju komunikacione vještine, tehnike kako napisati profesionalan CV, kako se predstaviti poslodavcu na razgovoru za posao. Druga oblast na portalu, služi da se poslodavac oglašava da zapošljava OSI. što se tiče, pravne regulative, trenutno smo u procesu dobavljanja i ubacivanja strategija, zakona, podzakonskih akata, obrazaca, pravilnika i propisa“, objasnio je Nikolić. Kreiranje portala zaposliosi.me finansijski je podržao Zavod za zapošljavanje Crne Gore, kroz Poziv “Profesionalna rehabilitacija, aktivan izlaz iz nezaposlenosti, zapošljavanje lica sa invaliditetom”. (kraj) žug/isf