Podgorica, (MINA-BUSINESS) - Cilj Amerièke privredne komore u Crnoj Gori (AmCham), prema rijeèima njenih predstavnika, je otvaranje veæeg broja radnih mjesta što vodi punjenju budžeta, zbog èega se ne mora posezati za ad hoc porezima sa kratkoroènim efektom. Predsjednik AmCham-a, Predrag Lešiæ kazao je da bi zajednièki cilj trebalo da bude dovoðenje Crne Gore svake godine na višu stepenicu po pitanju ekonomije. “Što nam je država jaèa ekonomski, svima æe biti bolje. Onda neæete morati da posežete za ad hoc porezima sa nekakvim kratkoroènim efektom punjenja budžeta”, rekao je Lešiæ na radnom doruèku sa medijima na kojem je predstavljen novi direktor AmCham-a, Ivana Jovoviæ. Prema njegovim rijeèima, otvaranje što veæeg broja radnih mjesta znaèi veæu potrošnju i porez na dodatu vrijednost (PDV), a ukoliko su veæi doprinosi i porezi na plate automatski je puniji budžet. On je naveo da u okviru AmCham-a radi pet komiteta, od kojih se jedan bavi samo taksama. “Taj komitet je definisao koje takse predstavljaju probleme i na lokalnom i državnom nivou. Imate disproporciju onog što je državni i lokalni nivo i neusaglašenost izmeðu samih opština”, rekao je Lešiæ. On je ocijenio da ne treba ni lokalna samouprava da se finansira propisivanjem novih poreza, veæ od veæeg PDV-a i veæeg broja radnih mjesta. Amcham je, kako je podsjetio, posveæen unaprijeðenju poslovnog ambijenta u cilju privlaèenja investicija iz SAD-a. Amcham trenutno ima 70 èlanica, a 40 odsto èine amerièke i kompanije sa udjelom amerièkog kapitala. Ostatak su kompanije sa udjelom stranog kapitala, uglavnom evropskih zemalja, a èlanice su im i crnogorske kompanije. “Kada smo poèeli 2009. godine da radimo bili smo fokusirani na privlaèenje investicija i tada smo shvatili da ne možemo da privuèemo nijednu, jer je problem poslovno okruženje”, kazao je Lešiæ. U Crnoj Gori postoje, kako je naveo, biznis barijere zbog kojih ne mogu da se privuku investitori, zbog èega je prioritet promjena biznis okruženja. “Ako smanjimo biznis barijere biæe nam lakše. Interesovanje postoji, ali je problem realizacija same investicije”, dodao je Lešiæ. Na pitanje koje probleme je AmCham uoèio, a tièu se postojeæeg Zakona o radu, Lešiæ je odgovorio da je uoèeno sedam problema za koja su oni dali rješenja. “Krajem prošle godine potpisali smo Memorandum o saradnji u koji su stavljeni ti problemi, a predstavljeni su i Vladi, poslovnim udruženjima i sindikatima”, rekao je Lešiæ. On je naveo da imaju povratnu informaciju da je tih sedam rješenja nekako implemetirano u novi zakon o radu koji se oèekuje do kraja mjeseca. Na pitanje šta su predložili u dijelu koji se tièe ugovora na odreðeno i neodreðeno, predstavnik AmCham-a, Milica Dragojeviæ odgovorila je da se nijesu bavili pitanjem otpremnina veæ regulisanje samog odnosa izmeðu poslodavaca i zaposlenih ukoliko doðe do povrede radne obaveze da se to utvrdi na jedan lakši naèin. “Veæina naših èlanica je rekla da ne bi imala problem da odmah zaposlenima da ugovore na neodreðeno ukoliko bi ovi procesi bili regulisani na fleksibilan naèin i koji omoguæava lijepu radnu atmosferu i zaposlenom i poslodavcu”, objasnila je Dragojeviæ. Lešiæ je kazao da njima, kao poslodavcima, nije u interesu da imaju velika ovlašæenja. “Mi se borimo za pravedan sistem gdje možemo da nagradimo radnike ili u obrnutom smislu #nagradimo# neradnike. Trenutno možemo da nagradimo radnike, ali imamo probleme sa neradnicima i to je naslijeðe prethodnog sistema”, rekao je Lešiæ. Svima bi, kako je dodao, trebalo da bude cilj otvaranje što više radnih mjesta, ali to se ne može oèekivati kada ne mogu da se oslobode viška ljudi koji ne završavaju i ne ispunjavaju radne obaveze. Jovoviæ je kazala da su aktivnosti AmCham-a usmjerene na unaprijeðenje poslovnog ambijenta, sa posebnim akcentom na oblasti sive ekonomije, radnih odnosa, graðevinarstva i nekretnina, poreza i zdravlja. Ona je podsjetila i da AmCham sporovodi svake dvije godine istraživanje meðu èlanicama o zadovoljstvu poslovnim okuženjem u Crnoj Gori. “U nedavno prezentovanom Izvještaju za prošlu godinu, 30 odsto èlanica je ocijenilo da se poslovni ambijent u posljednje dvije godine poboljšao, a prema generalnoj ocjeni èlanica Crna Gora je i dalje atraktivna destinacija za investicije”, precizirala je Jovoviæ. AmCham, takoðe, pet godina sprovodi program stažiranja koji je namijenjen studentima na završnoj godini sa Univerziteta Crne Gore, Mediteran i Donja Gorica. “Aplikacije za uèešæe u program stažiranja poèinju danas, a ove godine uèestvuje deset kompanija sa 21 pozicijom za stažiste”, precizirala je Jovoviæ. Program, kako je dodala, omoguæava studentima da u trajanju od tri mjeseca obave praksu u jednoj od èlanica AmCham-a koje su se prijavile za program. “Takoðe æemo nastaviti da unaprijeðujemo poslovni ambijent, radimo na edukaciji mladih sa krajnjim ciljem kreiranja poslovnog i stabilnog ambijenta kako bi Crna Gora bila privlaèna destinacija za održive strane investicije koje su znaèajne za crnogorsku ekonomiju”, zakljuèila je Jovoviæ. (kraj) sam/bvm