Nikšiæ, (MINA-BUSINESS) – Republièki i sindikat nikšiæke Trebjese pozvali su danas još jednom upravu na pregovore i arbitražu, nakon èega je poslovodstvo saopštilo da nikada nije ni zaustavilo razgovore i da je održalo nekoliko sastanaka, poslije kojih je Sindikat i dalje odbijao njihov prijedlog. “Kolektivni ugovor koji je predložilo Poslovodstvo je paket aranžman i on je maksimum koji Pivara može da priušti. On predstavlja veliko poboljšanje uslova za radnike i u potpunosti je u skladu sa njihovim zahtjevima”, ponovila je uprava. Cilj Kolektivnog ugovora poslovodstva, kako se navodi, je “pokrivanje” ukupnog rasta troškova života, što znaèi da bi prosjeèna mjeseèna neto zarada bila veæa od 395 EUR. On predviða automatski rast zarada svake godine, u skladu sa poveæanjem troškova života, a sadrži i sistem bonusa kojim bi radnici uèestvovali u razvoju i finansijskim rezulatatima kompanije. Doprinos za stambene kredite poveæan je sa èetiri na pet odsto bruto zarade radnika, a za plaæanje odmora u hotelu Metalurg sa 40 na 50 odsto ukupne cijene. Uveden je i novi budžet za banjska lijeèenja i rekreativne aktivnosti u iznosu od jedan odsto bruto zarade. Uprava napominje da se fondovi za stambeni kredit, banjska lijeèenja, rekreativne aktivnosti, kao i doprinos za pokrivanje troškova u hotelu Metalurg ne oduzimaju od zarada radnika. “Èlanovi sindikalnog povjereništva tvrde da žele da pregovaraju, zbog toga što našim prijedlogom Kolektivnog ugovora nijesu ispoštovana osnovna radnièka prava. Htjeli bismo da Sindikat bude veoma odreðen o tom pitanju i da nam kaže o kojim se to pravima radi”, navodi se u saopštenju. Menadžement istièe da ne postoji nijedno radnièko pravo predviðeno zakonom kojeg su zaposleni lišeni. U sluèaju da je predloženi Kolektivni ugovor radnike lišio bilo kojeg od njihovih osnovnih prava, poslovodstvo tvrdi, da bi ga, shodno tome, odmah ispravilo. Kada je sindikat Pivare pomenuo preraspodjelu radnog vremena na linijama za otakanje, poslovodstvo je smjesta krenulo sa rješavanjem tog pitanja i predložilo da se kao i u ostalim pogonima uvede “èetvorobrigadni sistem”. Svakom radniku je zagarantovano da iskoristi minimum od dvije nedjelje odmora tokom ljeta, a dogovoreno je da u prijemu novih zaposlenih, prioritet imaju djeca radnika Pivare. Kada je u pitanju prestanak radnog odnosa zbog uèinjene povrede radne obaveze, menadžment napominje da nijedan radnik Pivare nije otpušten u protekle èetiri godine, iako je to u velikom broju sluèajeva bilo predviðeno i zakonom i internim pravilima kompanije. Poslovodstvo podsjeæa da je arbitražna komisija predstavnika uprave, Interbrew-a, Saveza samostalnih sidnikata Crne Gore (SSSCG) i sindikata Pivare veæ bila formirana. Oni tvrde da je predsjednik sindikata Pivare bez opravdanog razloga napustio Komisiju, odbio dalju podršku SSSCG-a i odbacio sve rezultate njenog rada, odnosno i one taèke o kojima su se svi èlanovi dogovorili. “Poslovodstvo zaista želi da se potpiše Kolektivni ugovor koji štiti prava svih zaposlenih i služi njihovim liènim i porodiènim, interesima Pivare i svih akcionara, opštine Nikšiæ i Crne Gore. Mi smo spremni za njegovo potpisivanje”, saopštilo je danas podlovodtvo nikšiæke Trebjese. (kraj) kmh/anf