Podgorica, (MINA-BUSINESS) - Aktivnim i progresivnim socijalnim dijalogom na svim nivoima, primjenom zakonskih okvira bez izuzetaka i generisanjem novih ekonomskih vrijednosti mogao bi se poboljšati položaj zaposlenih u Crnoj Gori, ocijenio je generalni sekretar Saveza sindikata (SSCG), Marko Nikèeviæ. On smatra da bi se socijalnim dijalogom, primjenom zakonskih i generisanjem novih ekonomskih vrijednosti, koje bi uslovile otvaranje novih radnih mjesta i stvaranje zdravog i održivog privrednog ambijenta moglo doprinijeti da se u velikoj mjeri umanje problemi zaposlenih, ako ne eliminišu u potpunosti. „Prostora za poboljšanje svakako ima, uz uslov pozitivnog ekonomskog kretanja, odnosno ostvarivanja planiranog rasta i realizacije kapitalnih projekata, što æe uticati na poveæanje zaposlenosti, ali i aktivniji rad sindikata na terenu, pogotovo kada su u pitanju zaposleni u malim i srednjim preduzeæima«, rekao je Nikèeviæ agenciji Mina-business. On je podsjetio da je kraj prošle godine donio primjenu odredbi Zakona o radu koje se odnose na trajanje ugovora o radu, odnosno obavezu poslodavaca da svim zaposlenima, sa kojima su duže od dvije godine zakljuèivali ugovor o radu na odreðeno vrijeme, zakljuèe ugovor ne neodreðeno ili raskinuti radni odnos. »Gledajuæi sa aspekta sigurnosti posla i moguænosti rješavanja nekih egzistencijalnih pitanja, koja su banake uslovljavale ugovorom o radu na neodreðeno, položaj velikog broja zaposlenih je svakako bolji u odnosu na 2012. godinu«, ocijenio je Nikèeviæ. Primjenom tih odredbi Zakona o radu uklanjaju se, kako je dodao, i one »nevidljive« barijere po pitanju slobode udruživanja i sindikalnog organizovanja, tako da æe zaposleni imati realnu moguænost da poboljšaju svoj položaj. »S druge strane, posmatrajuæi iz ekonomskog aspekta ni prošla, ni 2012. godina nijesu bile na zadovoljavajuæem nivou. Prosjeèna zarada, ukoliko se uopšte redovno isplaæuje, dovoljna je tek nešto preko polovine potrošaèke korpe za èetvoroèlanu porodicu i taj podatak sam za sebe govori dosta«, naveo je Nikèeviæ. On je kazao da je radno-pravni status zaposlenih, koji je riješen primjenom odredbi Zakona o radu, u principu bio jedan od problema koji je najviše optereæivao zaposlene u prethodnom periodu i iz kojeg su proizilazili mnogi drugi, od nemoguænosti sindikalnog organizovanja i djelovanja, planiranja porodice, do neizvjesnosti i ostalih dugoroènih egzistencijalnih pitanja. Na nepovoljan položaj zaposlenih u velikoj mjeri su uticali i veæi troškovi života, niske zarade, neformalni radni odnosi, skriveni elementi neformalne ekonomije, pogotovo u dijelu nesklada iznosa plate i uplate doprinosa, kao i neadekvatni uslovi za rad. »Svi ti elementi kod zaposlenih doprinose utisku da se teret ekonomske krize neopravdano najviše prebija preko njihovih leða. Ne zaboravimo, ekonomska kriza nikada nije samo ekonomska, ona je ujedno i socijalna«, poruèio je Nikèeviæ. On je, odgovarajuæi na pitanje da li protesti i štrajkovi doprinose rješavanju problema zaposlenih, kazao da su to elementi sindikalne borbe, koji se primjenjuju ukoliko mehanizmi socijalnog dijaloga ne daju zadovoljavajuæi rezultat. SSCG je, kako kaže, na stalnom zadatku oèuvanja i unaprijeðenja radnièkih prava èlanstva i u ovoj godini æe uložiti napore i sprovesti aktivnosti da ojaèaju organizaciju i uveæaju èlanstvo. (kraj) nar/bvm