Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Za mirno rješavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova u prošloj godini je podnijeto 5,18 hiljada predloga, od èega je pozitivno riješeno 81,6 odsto. Prema izvještaju o radu Agencije za mirno rješavanje sporova, od ukupnog broja podnijetih predloga, samo se osam odnosilo na kolektivne radne sporove, a ostalo na individualne. Predlozima je obuhvaæeno preko 60 hiljada stranaka. »Od ukupnog broja podnijetih predloga, 17 odsto je bilo u fazi sudskog postupka, a brojem stranaka obuhvaæeni su zaposleni koji su ostvarili pravo iz rada na naknadu razlike zarade za topli obrok i regres, realizacijom Sporazuma o izmirivanju potraživanja po osnovu manje isplaæenog toplog obroka i regresa za 2010. godinu, zakljuèenog izmeðu Vlade i reprezentativnih sindikata«, navedeno je u izvještaju koji je nedavno razmatrala Vlada. Od ukupnog broja podnijetih predloga, oko 4,2 hiljade je riješeno pozitivno, odnosno postignut je dogovor izmeðu strana u sporu. Obustavljeno je 627, odnosno 12,11 odsto predloga zbog odbijanja druge strane da pristupi postupku mirnog rješavanja spora, kao i neizjašnjavanje druge strane o predlogu u zakonom propisanom i naknadno ostavljenom roku. Odbaèena su 64 predloga, odnosno 1,24 odsto, a razlozi su što je postupak veæ okonèan pravosnažnom sudskom presudom, nenadležnost Agencije, a jedan od razloga je i to što je poslodavac u steèaju. U cjelini su procesuirana, odnosno u toku je postupak arbitraže za 262 predloga, odnosno 5,05 odsto. Predloge za mirno rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova pred Agencijom podnosili su zaposleni, poslodavci, osobe koje su ostvarila pravo na penziju, kao i ovlašæeni predstavnici sindikata. Predmeti individualnih sporova bili su nezakoniti otkaz ugovora o radu, osporavanje zakljuèenog ugovora o radu, neuplaæeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, uskraæivanje prava na korišæenje godišnjeg odmora, neisplaæeni regres za korišæenje godišnjeg odmora i otpremnina prilikom odlaska u penziju, neisplaæena naknada za prekovremeni rad i odvojeni život, nezakoniti raspored na drugo radno mjesto, uskraæena prava na beneficirani radni staž i druga prava. Predmeti kolektivnih sporova bili su nepoštovanje odredbi kolektivnog ugovora i spreèavanje ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje. (kraj) bvm/sam