Podgorica,(MINA) – Podgorièka banka Sosiete Ženeral /Societe Generale/ dobitnik je priznanja Naravno ravnopravno, kao kompanija sa najboljom praksom u postizanju rodne ravnopravnosti u prošloj godini. Priznanje je uruèeno prvi put, u cilju afirmacije rodno senzitivne politike na radnom mjestu, a dodijelile su ga nevladina organizacija Ženska alijansa za razvoj, Odjeljenje za rodnu ravnopravnost Ministarstva za ljudska i manjinska prava i agencija UN Vumen/Women/. Na konferenciji za novinare, izvršni direktor Ženske alijanse, Lela Kankaraš kazala je da je projekat Diskriminacija žena na tržištu rada, koji je ta NVO sprovela u protekloj godini, pokazao da položaj žena na tržištu rada nije zadovoljavajuæi. »Žene su i dalje za isti posao manje plaæene i pokrivaju slabija radna mjesata. Kada god se o tom aspektu ljudskih prava govori uvijek je u pitanju neka kritika pa smo sada riješili da istaknemo pozitivne primjere«, rekla je ona. Kako je navela, za nagradu su bile nominovane 24 kompanije, ali su samo dvije, Podgorièka banka i pivara Trebjesa, u skladu s propozicijama, ispunile upitnik i stekle pravo da se nadmeæu za priznanje. »Dva su razloga malog broja pristiglih odgovora – što bi sami odgovori pokazali kakvo je stanje u tim kompanijama po ovom pitanju i zato što je svijest o tom problemu u oblasti rada na niskom nivou«, smatra Kankaraš. Direktor Sektora za upravljanje ljudskim resursima Podgorièke banke, Marina Banoviæ kazala je da je odnos zaposlenih u toj banci 70 prema 30 u korist žena. »Važan je podatak da smo mi isti nivo zadržali i u srednjem menadžmentu a i dvije vodeæe funkcije pripadaju ženama«, kazala je ona. Prema rijeèima Banoviæ, do takve zastupljenosti žena u kompaniji nisu došli sprovoðenjem mjera pozitivne diskriminacije, veæ su »jednostavno jednake šanse pružene svima i isti rad se jednako vrednuje«. Predstavnik Ministarstva za ljudska i manjinska prava i agencija, Branka Vlahoviæ kazala je da je uloga države da obezbijedi human poslovni ambijent i jednake moguænosti za sve, ali da je primjetno da u svakodnevnom životu nema dovoljne posveæenosti pitanjima ravnopravnosti na radnom mjestu. »Žene i muškarci nisu suprostavljeni tabor veæ su neodvojiv dio ambijenta koji svjesno ili ne skupa kreiraju. Meðutim u trci za promjenama i sveukupnim socio-ekonomskim problemima nema vremena za bavljenje ljudskim aspektom prièe o pravima i obavezama iz rada i po osnovu rada«, ocijenila je ona. Vlahoviæ je kazala da zato do izražaja dolazi društveno-odgovorno poslovanje i da je neophodno takve teme više isticati i promovisati. (kraj) mib/isf