Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Radnici se na poslodavce najèešæe naknadno žale, odnosno kada prestanu da rade, zbog straha od otpuštanja, saopštila je danas glavni inspektor rada Crne Gore Anka Stojkoviæ. »Ako se radnici obrate dok rade, Inspekcija rada ima zakonsko ovlašæenje da rješenjem naloži otklanjanje svih nepravilnosti«, rekla je Stojkoviæ agenciji Mina-business. Prema njenim rijeèima, nezakonito je ako poslodavac svojom voljom raskine radni odnos koji je na odreðeno vrijeme. »Na zahtjev radnika, Inspekcija takav radni odnos ponovo uspostavi, odnosno donese rješenje o otklanjanju nepravilnosti«, objasnila je Stojkoviæ. Ona je dodala da radni odnos može biti zakonski raskinut isplatom otpremnine od šest prosjeènih plata u Crnoj Gori. Stojkoviæ je kazala da se radnici najviše žale na dužinu godišnjeg odmora i nemanje slobodnih dana u radnoj nedjelji, što je teško dokazati. »Evidentno je da poslodavci ne daju slobodne dane, a Zakonom o radu je propisan broj radnih dana i godišnji odmor. Dužina radnog vremena èesto nije propisanih osam sati, nego mnogo duže«, tvrdi Stojkoviæ. Ona je dodala da inspekcija rada trenutno ima veliki broj zahtjeva koji nijesu riješeni i koji æe morati malo saèekati. »Sve æemo, meðutim, završiti u zakonskom roku«, kazala je Stojkoviæ. Ona je podsjetila da ako inspektor rada utvrdi da je poslodavac angažovao radnika, a nije ga prijavio na osiguranje, privremeno mu se zabranjuje rad. »To je najnepopularnija mjera koju poslodavci najteže podnose i uglavnom odmah otklone, odnosno poslodavac na zakonom propisan naèin zaposli radnika, prijavi ga na obavezno osiguranje i zakljuèi sa njim ugovor o radu", kazala je Stojkoviæ. Ona je rekla da u nekim sluèajevima, kao kada poslodavac prije zapošljavanja radnika nije oglasio radno mjesto ili obavijestio radnike, odnosno uèesnike oglasa i Zavod za zapošljavanje o rezultatima konkursa, inspektor rada može da odredi mandatnu kaznu od 50 EUR. Prema rijeèima Stojkoviæ, radnici, od kada je usvojen novi Zakon o radu i Opšti kolektivni ugovor, najèešæe imaju primjedbe na uspostavljeni ugovorni odnos. «Zakon o radu je u primjeni veæ godinu i novina je na drugaèiji naèin utvrðeni radni, odnosno, ugovorni odnos dva ravnopravna partnera. Oni mogu da se dodovaraju o svim pojedinostima i dužni su to da poštuju. Radnici imaju primjedbe na ugovorni odnos koji su uspostavili, jer èesto ne znaju šta potpisuju«, zakljuèila je Stojkoviæ. (kraj) bvm/del