Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Veæina žena u Crnoj Gori smatra da su nezaposlene zbog roðaèkih veza, a ne polne diskriminacije, pokazuju preliminarni rezultati istraživanja pod nazivom Diskriminacija žena na radnom mjestu. Ovo istraživanje od poèetka godine organizuje Biznis centar za žene podgorièkog Centra za preduzetništvo, na uzorku od 300 ispitanica. Koordinator Biznis centra za žene Budimka Miækoviæ kazala je na okruglom stolu o njihovim ekonomskim i politièkim pravima, da je cilj istraživanja bilo otkrivanje uzroka i posljedica malog broja žena na rukovodeæim mjestima. Polazna ideja Centra je bila èinjenica da se niko u Crnoj Gori ne protivi da žena bude vlasnik ili direktor firme, ali ih je i dalje malo na rukovodeæim mjestima. Uzorak za istraživanje je sluèajno odabran u svim crnogorskim opštinama, srazmjerno broju stanovnika, a veæina ispitanica ima od 22 do 30 godina. Od ukupnog broja 53 odsto su zaposlene žene, 31 odsto je ranije radilo, a 16 nije nikad, ali traži posao. »Rezulatati su oèekivani, jer su 81 odsto poslodavaca muškarci koji odluèuju o zapošljavanju i pravilima rada. Samo sedam odsto žena su vlasnici ili menadžeri u preduzeæima, a najèešæe obije ove funkcije obavljaju istovremeno«, saopštila je Miækoviæ. Oko 87 dsto zaposlenih žena u Crnoj Gori radi puno radno vrijeme, a svega pet odsto skraæeno. »Èinjenica je da je poslodavcima važan pol pri zapošljavanju, jer se traže iskljuèivo radnice u buticima ili sekretarice, a ne radnici i sekretari. Ona je objašnjena stavovima da je ženama porodica važnija od karijere, gorim fizièkim predispozicijama za odreðene poslove i porodiljskim odsustvima«, rekla je Miækoviæ. Ispitanice smatraju da postoji jasna podjela na muške i ženske poslove, kao i da ona nije ispravna. Istraživanje je pokazalo da žene ne žele da priznaju da su diskriminisane i da èesto moraju dokazivati jednaku sposobnost sa muškarcima. (kraj) anf/kmh