Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Pravne kancelarije Saveza Sindikata Crne Gore (SSCG) radnicima æe u narednom periodu pružati besplatnu pravnu pomoæ u saradnji sa advokatima, u cilju efikasnije zaštite svih zaposlenih, najavljeno je danas iz te organizacije. Koordinator pravnih kancelarija SSCG Svetlana Jovoviæ kazala je da æe uskoro biti napravljena lista advokata, sa kojima æe biti uspostavljena saradnja. »Sa te liste advokatskih kancelarija radnici æe moæi da izaberu odgovarajuæeg advokata koji æe ih zastupati na sudu«, rekla je Jovoviæ na konferenciji za novinare. Pravne kancelarije SSCG u Podgorici, Bijelom Polju, Nikšiæu i Baru, a od nedavno i u Pljevljima i Kotoru, pružaju svojim èlanovima, zaposlenima i bivšim radnicima, besplatnu pravnu pomoæ u radnim sporovima. Prema rijeèima Jovoviæ, te kancelarije æe i dalje pokušavati da posredovanjem kod poslodavca doðu do rješenja mirnim putem, bez obraæanja sudu. »Meðutim, praksa je pokazala da je do pravde teško doæi dogovorom i posredovanjem, tim prije što nadležna inspekcija ne može obezbijediti da poslodavci stvarno, ne samo formalno, ispoštuju rješenja za otklanjanje utvrðenih nepravilnosti«, konstatovala je Jovoviæ. Poslodavcima, kako je dodala, èesto odgovara da se vode sudski postupci, a donesene predsude pokušavaju da ne ispune. Pravnik iz Pravne kancelarije SSCG u Podgorici Maja Mitroviæ saopštila je da se u prva tri mjeseca svim kancelarijama za pomoæ obratilo oko 1,35 hiljada radnika i 178 sindikalnih organizacija. Najveæem broju zaposlenih, za njih 442, pomoæ je pružila podgorièka Kancelarija, koja pokriva Danilovgrad, Kolašin i Cetinje, dok je ona u Bijelom Polju dostavila 146 tužbi od kojih je 118 uspješno završeno. Bjelopoljska Kancelarija pomaže i radnicima iz Mojkovca, Berana, Rožaja i Andrijevice, barska pokriva Ulcinj i Budvu, nikšiæka Plužine i Šavnik, pljevaljska Žabljak, a kotorska Herceg Novi i Tivat. Iz dostavljenih izvještaja kancelarija, kako su kazali u SSCG, zakljuèeno je da se radnici za pomoæ najviše obraæaju zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa, neisplaæenih zarada i drugih naknada, neuplaæivanja doprinosa, bespravnog smanjenja plata, neosnovano pokrenutih disciplinskih postupaka, povrede prava manjinskih akcionara i primjene represivnih mjera prema predsjednicima sindikalnih organizacija. (kraj) bvm/kmh