Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Zakonom o radu trebalo bi odrediti stalna radna mjesta i zakljuèivanje ugovora na neodreðeno, jer je suprotno èinjenje krivljenje slike o standardima Evropske unije (EU), ocijenio je predsjednik Udruženja za prava radnika, Status, Radoje Lakušiæ. On smatra da je ocjena Evropskog parlamenta (EP) sa zasijedanja 6. jula prošle godine poruka da ugovori o radu na neodreðeno vrijeme treba da budu pravilo, a ne izuzetak. »Ugovori o radu na neodreðeno vrijeme treba da budu pravilo, a zloupotrebu normalnih sa atipiènim ugovorima o radu treba osuditi. Fleksibilnost je neodvojiva od sigurnosti radnog mjesta«, podsjeæaju iz Statusa. EP tim izvještajem, kako su dodali, pruža snažnu podršku èlanicama EU da obezbijede sigurnost profesionalne karijere zaposlenih. Savjet ministara rada EU je, navode iz Statusa, još 1999. usvojio Okvirni kolektivni ugovor kojim se nalaže èlanicama Unije da ogranièe rad na odreðeno vrijeme svojim nacionalnim zakonodavstvom, preciziranjem uslova i sluèajeva kada je i pod kojim uslovima to dozvoljeno. Lakušiæ je upozorio da je Zakon iz 2008. diskriminisao pojedine grupe radnika, posebno porodilje, osobe sa invaliditetom i starije ljude, ali i druge kategorije zaposlenih. »Zakonom je odreðeno da se ugovor na odreðeno može zakljuèivati bezbroj puta, a takvo rješenje nepoznato je evropskom zakonodavstvu. Nove manipulacije pojavljuju se i u tekstu izmjena Zakona koji predviða trajanje ugovora za sezonske poslove 12 mjeseci«, podsjetili su iz Statusa. Pojedini socijalni partneri pregovaraju o tome da li odreðeno vrijeme treba da bude 12 ili 36 mjeseci što, kako ocjenjuje Lakušiæ, nije suština, jer je potrebno definisati kada je moguæe zakljuèiti takve ugovore i koliko puta. Na osnovu Zakona iz 2008. je, podsjetio je Lakušiæ, 90 odsto zakljuèenih ugovora o radu bilo na odreðeno vrijeme. (kraj) adj/bvm