Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Uloga profesionalaca za ljudske resurse (HR) je od neprocjenjivog značaja za razvoj biznisa i poslovne kulture, ocijenjeno je na prvoj HR Meet up konferenciji koju su organizovali Asocijacija menadžera Crne Gore (AMM) i kompanija HR Partners. "Na konferenciji pod nazivom Uspješne kompanije - uspješni timovi okupili su se predstavnici najuglednijih crnogorskih kompanija koje u svom poslovanju pridaju stratešku važnost razvoju ljudskih resursa i službama koje se time bave", navodi se u saopštenju organizatora. Predsjednik AMM-a, Budimir Raičković, kazao je da daje podršku toj inicijativi koja je od strateškog značaja za crnogorsko društvo i razvoj HR profesije, kojom se, kako je dodao, i dalje bave malobrojni pojedinci i samo najače i najuspješnije. Izvršni direktor Rudnika uglja, Slavoljub Popadić, smatra da ugled i uloga HR profesije nije vrijednovana na pravi način u Crnoj Gori i da nema uspješne i dobro orgnizovane kompanije koja ne ulaže u ljude, kompanijsku kulturu i službe kojima je to profesionalni zadatak. "Tamo gdje postoji ozbiljan i profesionalan HR, top menadžment je u poziciji da 80 odsto svog vremena bude usmjeren na stratške obaveze, a svega 20 odsto na operativne, čime zapravo vrši svoju funkciju na najbolji način. Obrnuta situcija ne ide u korist ni menadžmentu, ni kompaniji", ocijenio je Popadić. Na konferenciji je ocijenjeno da predstavnici malog i srednjeg biznisa razvoj ljudi ne bi trebalo da prepuštaju slučaju, jer to može biti od presudnog značaja za uspjeh i održivost biznisa. Na skupu se razgovaralo o neophodnosti rada na unaprijeđenju timske i kompanijske kulture, o brojnim i rastućim izazovima koji stoje pred HR profesionalcima, kao i o HR alatima koji na dokazano efikasan način pomažu u razvoju timova, pojedinaca i upravljačkih stilova. Predstavnici kompanije HR Partners su rekli da se svijet rada i obrazovanja zauvjek i nepovratno promijenio i da zahtijeva jedan sasvim novi pristup u kojem su ključne vrijednosti inovativnost, timski duh, cjeloživotno učenje, poslovne vještine, lična i poslovna izvrsnost. “Zbog svih promjena koje su se desile i rastućih i često nepredvidljih zahtjeva poslovanja, pred HR profesionalcima se postavljaju sve veći izazovi. Bavljenje ljudskim resursima je definitivno jedna od najpotrebnijih profesija u 21. vijeku”, zaključuje se u saopštenju. (kraj) jlb/nar