Podgorica, (MINA-BUSINESS) - Okrugli sto o unaprijeðenju socijalnog dijaloga u sektorima tekstila, obuæe i kože, u organizaciji Unije poslodavaca (UPCG), održan je danas u Podgorici u cilju daljeg razvoja bipartitne saradnje predstavnika privrede i sindikata u tim oblastima. UPCG je organizovala dogaðaj u okviru EU projekta Strong TLC – Unaprijeðenje socijalnog dijaloga kroz snaženje partnerstva u sektorima tekstila, obuæe i kože u Sloveniji, Hrvatskoj, Makedoniji, Srbiji i Crnoj Gori. Generalni sekretar UPCG, Suzana Raduloviæ kazala je da država koju karakteriše poštovanje propisane legislative i u kojoj se sva pitanja od ekonomskog, socijalnog i šireg društvenog znaèaja rješavaju punom primjenom socijalnog dijaloga, može oèekivati i razvoj privrede i napredak ukupnog društva. „Zato glavni interes socijalnih partnera – i na bipartitnom i tripartitnom nivou, mora poèivati na dogovoru, postizanju kompromisa i iznalaženju najboljih zajednièkih rješenja. Primjer tome je i današnji okrugli sto koji æe kroz primjere i dobru praksu bipartitnog pregovaranja u Sloveniji, kao zemlji èlanici EU, ukazati na neophodne korake koji socijalni partneri u Crnoj Gori treba da preduzmu po pitanju implementacije evropskog socijalnog dijaloga u sektorima tekstila, obuæe i kože", objasnila je Raduloviæ. Uèesnicima okruglog stola je, kako se navodi u saopštenju Unije, objašnjeno da æe proces EU integracija pomoæi Crnoj Gori u kreiranju adekvatnog regulatornog okvira po pitanju unaprijeðenja socijalnog dijaloga, a time i boljih uslova poslovanja privrednih subjekata i rada zaposlenih. Primjer tome su Opšti kolektivni ugovor koji je nedavno potpisan, a posebno izmjene i dopune Zakona o radu od kojih se oèekuje da nadograde postavljene temelje na naèin da budu u duhu evropskog zakonodavstva i principa tržišnog poslovanja. Pravni savjetnik u Udruženju poslodavaca Slovenije (ZDS), Anže Hiršl kazao je da pošto Crna Gora ide evropskim putem, ona u buduænosti mora implementirati neka rješenja koja su dogovorili evropski socijalni partneri. „To znaèi da bipartitni socijalni dijalog neæe više biti ogranièen samo na neke standardne teme kao što su plate i godišnji odmori, veæ i na nove teme, poput onih koje se odnose na dostojanstveni rad, radno vrijeme i slièno", rekao je Hiršl. Imajuæi to u vidu, kako je dodao, jasno je da nacionalni socijalni dijalog dobija novu dimenziju u Crnoj Gori i zbog toga se socijalni partneri moraju pripremiti kako bi u narednom periodu mogli dogovarati kvalitetna rješenja koja na konkretne situacije daju i konkretne odgovore – bilo na nivou privredne grane ili na nivou kompanije. Glavni savjetnik generalnog sekretara ZDS-a, Tatjana Pajnkihar je kazala da je lako naæi razloge zašto je kolektivni ugovor bitan za sindikate i za zaposlene, dok je s aspekta poslodavaca to ponekad i teže. „Meðutim, kolektivni ugovori su i za poslodavce isto toliko bitni jer donose socijalni mir, poznate i stabilne troškove rada i radne uslove i eliminišu razloge za organizovanje štrajkova za vrijeme važenja i primjene kolektivnih ugovora", navela je Pajnkihar. Zato, kako je rekla, treba istaæi dva zlatna pravila pregovaranja: prvo je da je poslodavcima sindikat partner, a ne neprijatelj, a drugo da ništa nije dogovoreno dok sve nije dogovoreno. "Dakle, pregovaranje je podjednako znaèajno za sve strane koje u ovom procesu uèestvuju,“ dodala je Pajnkihar tokom prezentacije koju je održala na temu Škola pregovaranja: Kako pregovarati na bipartitnom nivou – kolektivno pregovaranje. Diskusija je rezultirala dobijanjem inputa koji su znaèajni za uspješnost daljeg rada po pitanju usaglašavanja zakonodavstva Crne Gore sa EU regulativom, kao i unaprijeðenja bipartitne saradnje socijalnih partnera u sektorima tekstila, obuæe i kože. UPCG i Savez sindikata (SSCG) su partneri iz Crne Gore u EU projektu Strong TCL - Unaprijeðenje socijalnog dijaloga kroz snaženje partnerstva u sektorima tekstila, obuæe i kože u Sloveniji, Hrvatskoj, Makedoniji, Srbiji i Crnoj Gori. Glavni partner na projektu je ZDS, a uz UPCG i SSCG, u projekat su ukljuèene i poslodavaèke organizacije i sindikati iz Srbije, Hrvatske i Makedonije. Kao glavni evropski partner u projektu uèestvuju poslodavaèke organizacije EURATEX i COTANCE, kao i sindikalna organizacija Industriall. (kraj) sam/bvm