Podgorica, (MINA-BUSIENSS) – Vlada je danas usvojila Predlog izmjena i dopuna Opšteg kolektivnog ugovora, kojim je predviðena minimalna zarada zaposlenih od 160 EUR. Ministar rada i socijalnog staranja, Suad Numanoviæ, kazao je da je Predlog pripremala tripartitna Radna grupa u koju su uèestvovali predstavnici dvije sindikalne organizacije u Crnoj Gori, Unije poslodavaca (UPCG) i Vlade. Izmjene, kako je kazao, podrazumijevaju suštinske promjene u dva pravca - usklaðivanje sa Zakonom o radu i sa sistemom obraèuna zarada koji treba da se uskladi sa meðunarodnim propisima. »Što se tièe usklaðenosti sa Zakonom o radu tu je uveden institut minimalne zarade. Minimalna zarada zaposlenih za normalan rad od 176 sati mjeseèno ne može da bude manja od 30 odsto prosjeène zarade u Crnoj Gori za prethodno polugodište, ili 160 EUR«, rekao je Numanoviæ nakon sjednice Vlade. Na taj naèin, kako je objasnio, Vlada je vodila raèuna o najugroženijoj kategoriji zaposlenih kao i da se pitanje sive ekonomije svede na najmanju moguæu mjeru, a da se uplate i doprinosi poveæaju. Izmjene su, kada je u pitanju Zakon o radu, usaglasile i oblast kojom se definiše disciplinski postupak. »U dijelu koji se odnosi na reformski sistem obraèuna zarada uveden je novi institut i to je obraèunska vrijednost koeficijenta u bruto iznosu i ta vrijednost zamjena je za dosadašnju najnižu cijenu rada koje se izraèunavala u neto iznosu«, rekao je Numanoviæ. On je dodao da je znaèajno da izmjene podrazumijevaju pitanje regresa i toplog obroka, koje se prema novim izmjenama ne ukidaju. »To bi ugrozilo standard zaposlenih i zbog toga smo uveli novu kategoriju, a to je startni dio zarade koji podrazumijeva upravo dio koji se odnosi na regres i topli obrok«, precizirao je Numanoviæ. Prema njegovim rijeèima, efekat izmjena ogledaæe se u tome što se ukupna masa prema zaposlenom neæe smanjiti i na taj naèin æe se garantovati redovnost zarada podrazumijevajuæi, kako je kazao, i dosadašnje davanje regresa i toplog obroka u mjeseènoj dinamici. (kraj) jlb/bvm