Podgorica, (MINA-BUSINESS) - Inspekcija rada će tek po isteku naredne godine moći da utvrdi da li je preraspodjela radnog vremena u kompaniji Crnagoraput obavljana u skladu sa zakonom, saopšteno je iz te institucije. Predstavnici Inspekcije rada, su Vijestima kazali da će tek po isteku naredne godine biti moguće da se utvrdi da li preraspodjela radnog vremena vršena tako da ukupno vrijeme zaposlenog ne bude duže od punog radnog vremena u toku godine. Uprava Crnagoraputa je donijela odluku o preraspodjeli radnog veremena po kojoj radnici rade dnevno i po 12 sati bez naknade za prekovremeni rad. “Inspekcija rada ne može uticati na odluku poslodavca o uvođenju preraspodjele radnog vremena, jer je to diskreciono pravo poslodavca, niti cijeniti opravdanost uvođenja takvog rada”, saopšteno je iz Inspekcije rada, u odgovoru na pitanje u vezi sa sudbinom radnika Crnagoraputa, koji su prinuđeni da od 17. juna, kako tvrde iz sindikalne organizacije, rade i po 12 sati dnevno, bez plaćenog prekovremenog rada. Iz PR službe Uprave za inspekcijske poslove (UIP) su naveli da je Inspekcija rada reagovala i ukazala na otklanjanje nepravilsnoti samo u granicama zakonskog određenja tog zakonsko-pravnog institute, ali će i dalje preduzimati sve mjere u skladu sa zakonom i svojim ovlašćenjima, iako će tek nakon isteka naredne godine znati da li je preraspodjela radnog vremena vršena u skladu sa zakonom. “Svakako, prekobrojni sati rada bi se morali platiti kao prekovremeni rad”, rekli su iz Inspekcije rada. Sindikat i radnici Crnagoraputa, su javnosti skrenuli pažnju da im je nejasno posljednje rješenje, koje je u vezi sa njihovim problemom donijela inspektor rada. Iz te institucije za list su saopštili da je Inspekcija rada u junu obavljala inspekcijski nadzor po inicijativi predsjednika sindikalne organizacije Crnagoraputa iz maja, a u vezi sa tri odluke poslodavaca o raspodjeli i načinu obračuna radnog veremena i odluke o pripravnosti, sve do 22. aprila. “Utvrđeno je da su Odlukom o preraspodjeli i načinu obračuna radnog vremena obuhvaćeni časovi rada tokom radne sedmice koji se smatraju preraspodjelom radnog vremena, časovi koji se neće smatrati preraspodjelom, ali i časovi rada u radnoj sedmice koji će se obračunavati kao prekovremeni sati. To odluku čini kontradiktornom u pojedinim tačkama, odnosno manjkavom i konfuznom”, naveli su iz Inspekcije rada. S obzirom na Zakon o radu, kako su dodali, preraspodjela radnog vremena je dozvoljena, uz ograničenje da radno vrijeme ne bude duže od punog radnog veremena, a u nekom drugom periodu tokom godine kraće, uz odgovarajuću odluku poslodavaca. Iz Inspekcije rada su objasnili da to znači da zaposleni u određenom period mogu raditi duže od punog radnog vremena, a u nekom drugom period tokom godine kraće, uz odgovarajuću odluku poslodavca. “Takođe, zaposlenima koji rade u preraspodjeli radnog vremena se mora obezbijediti pravo na korišćenje odmora u toku dnevnog rada, prabo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno, kao i pravo na korišćenje sedmičnog odmora”, naveli su iz Inspekcije rada. (kraj) mar