Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Predlogom nacrta zakona o radu obezbjeðuje se kljuèna zaštita prava radnika u skladu sa meðunarodnim standardima i direktivama Evropske unije (EU), a i okvir za dinamièno tržište rada, ocijenio je danas pomoænik ministra zdravlja, rada i socijalnog staranja Željko Vukoviæ. »Prava radnika se i dalje štite. Nacrtom želimo da afirmišemo ugovorni odnos izmeðu poslodavca i zaposlenog«, saopštio je on na konferenciji za novinare. Tekst nacrta zakona je u završnoj fazi konsultacija u nadležnim vladinim tijelima, nakon èega æe biti upuæen Vladi na usvajanje. Kada ga Vlada usvoji, nacrt æe biti na jednomjeseènoj javnoj raspravi. Vukoviæ je odbacio optužbe da je tekst nacrt zakona o radu diskriminatorski kako su ga ocijenili pojedini predstavnici radnika, ali nije precizno odgovorio da li se njime na bolji naèin štite prava zaposlenih. Prema njegovim rijeèima, novim nacrtom se ne ukida radni odnos na neodreðeno vrijeme, a stimuliše se ugovorni radni odnos na odreðeno. Vukoviæ je objasnio da æe se, ako u ugovoru o radu nije navedeno na koji je rok zakljuèen smatrati da je radnik zaposlen na neodreðeno. Radna nedjelja, ako nacrt dobije formu zakona, trajaæe 40 sati, a osnova za izraèunavanje plate biæe minimalna zarada. Novo poglavlje nacrta zakona su prava zaposlenih u sluèaju promjene poslodavaca. »Zaštita zaposlenih se sastoji u obezbjeðenju istih uslova rada kao i kod prethodnog poslodavca u skladu sa kolektivnim ugovorom«, dodao je Vukoviæ. Novi poslodavac æe biti obavezan da preuzme sve zaposlene koji su u radnom odnosu na dan promjene. Novina je i ustupanje zaposlenih drugom poslodavcu. Za prelazak na posao kod drugog poslodavca mora da postoji potpisani sporazum, dok se zabranjuje angažovanje radnika u sluèaju štrajka ili poslova koji su rizièni za zdravlje. Vukoviæ je dodao u sluèaju uvoðenja steèaja u preduzeæe, pravo na isplatu imaju zaposleni koji su bili u radnom odnosu u trenutku kada taj postupak poène. Vukoviæ je kazao da su u toku aktivnosti za formiranje Fonda rada koji bi mogao da pomogne u takvim sluèajevima. On je ponovio da radno mjesto ne treba da se posmatra kao socijalna kategorija i da novi zakon neæe štititi neradnike. Nacrtom se ukida i obaveza poslodavca za javno oglašavanje radnih mjesta jer je to, kako je kazao Vukoviæ, bila biznis barijera. On je rekao da tekst nacrta predviða i uvoðenje probnog rada što podrazumijeva da poslodavac sa zaposlenim može zakljuèiti ugovor o radu na šest mjeseci. Taj ugovor može biti raskinut i prije isteka toga roka na zahtjev zaposlenog ili poslodavca. (kraj) nus/kmh