Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Zapošljavanje osoba s invaliditetom (OSI) je i dalje relativno nova tema, opterećena raznim problemima i izazovima, među kojima je i stav i odnos poslodavaca prema pravu na rad, odnosno sposobnostima tih osoba. Iz Udruženje mladih sa hendikepom (UMHCG) i Saveza slijepih Crne Gore su saopštili da se o pravu na zapošljavanje OSI, prije usvajanja posebnog zakona 2008. godine, skoro da i nije ni govorilo, a posebno nije bilo evidencije, niti rezultata u praksi. “Izolovani su bili, a i danas su, izolovani slučajevi zapošljavanja OSI na otvorenom tržištu, i to, po ugovoru o radu, što postojanje Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom čini neupitno opravdanim", rekli su predstavnici UMHCG i Saveza slijepih. Oni su reagovali na zahtjeve poslodavaca da država smanji stopu posebnih doprinosa za zapošljavanje OSI, koju poslodavci biraju da plaćaju umjesto da zaposle OSI, odnosno broj propisan kvotom. “Unija poslodavaca (UPCG) je, smatrajući da je sankcija koju su sami poslodavci izabrali kao odgovor na politiku zapošljavanja OSI visoka, uputila Vladinom Savjetu za konkurentnost zahtjev o preispitivanju visine posebnog doprinosa, odnosno predlog da istu sa sadašnjih 20 odsto od prosječne mjesečne zarade u godini koja prethodi plaćanju stope posebnog doprinosa smanji na deset odsto”, navodi se u saopštenju. Iz UMHCG i Saveza slijepih su kazali da Zakonom nije propisana direktna zabrana diskriminacije osoba s invaliditetom u slučaju ako je poslodavac ne zaposli, već je opet poslodavcima, prije svih, data mogućnost izbora između dvije opcije. “Poslodavcu su date opcije da zaposli osobu s invaliditetom, odnosno određeni broj OSI u zavisnosti od ukupnog broja zaposlenih, ili, ukoliko to neće i ne želi da učini, da kao vid sankcije plati poseban doprinos za zapošljavanje OSI, koji će služiti kao podsticaj onim poslodavcima koji zapošljavaju OSI”, navodi se u saopštenju. Iz UMHCG i Saveza slijepih su podsjetili da se posebni doprinosi za zapošljavanje OSI koriste kao subvencije dijela zarade za zaposlene OSI, opreme njihovog radnog mjesta, pokrivanje ličnih troškova asistenta u radu i kao kreditna sredstva pod povoljnim uslovima za kupovinu mašina, opreme i alata potrebnog za zapošljavanje OSI. “Zanimljivo je onda da onaj koji sam bira da plaća kaznu se buni visinom te kazne, iako je pritom mogao izabrati da bude među #nagrađenima#, odnosno onima koji zapošljavaju OSI i zauzvrat dobijaju subvencije za to”, dodaje se u saopštenju. Navodeći razloge za zahtjev UPCG navodi, između ostalog, da je enormni novac iz godine u godinu koji su poslodavci uplaćivali na ime i za račun profesionalne rehabilitacije ostao neiskorišćen. “Osim što Uniju nije ni zanimala politika zapošljavanja OSI, već je sama sa svojim članicama birala #lakši put# plaćanja posebnih doprinosa umjesto omogućavanja zapošljavanja i zapošljavanja OSI, sada se sjetila da je trošenje novca nenamjensko, ali opet ne jer se time uskraćuje pravo na rad osoba s invaliditetom, kojih danas na evidenciji Zavoda ima i preko devet hiljada, već iz ličnih, isključivo egoističnih razloga”, tvrde predstavnici UMHCG i Saveza slijepih. Drugi razlog za smanjenje doprinosa, kako navode iz UPCG, je što postoje preduzeća koja uplaćuju sredstva u iznosima i preko deset hiljada ili 20 hiljada EUR, a nemaju uslova za zapošljavanje OSI zbog prirode djelatnosti. “Zabrinjavajuće je koliko Unija ovim pokazuje direktan diskriminatorski stav o sposobnostima OSI. U kojoj to firmi građevinskoj, onoj koja se bavi rudarstvom, turizmom, obezbjeđenjem, odnosno zaštitom lica i imovine, ili bilo kojoj drugoj, su svi zaposleni građevinci, rudari, zaštitari”, pitali su iz UMHCG i Saveza slijepih. Zabrinjavajuće je, kako se navodi, da ni sada ne postoji poziv Unije poslodavcima da zapošljavaju OSI, kako ne bi plaćali poseban doprinos za njihovo zapošljavanje, već postoji zamjenu teza – da je izbor poslodavaca da plaćaju posebne doprinose, u stvari, biznis barijera. “Na kraju, pitamo Vladu da li je svjesna da se činjenicom što je sa sjednice Savjeta za konkurentnost zadužila Ministarstvo rada i socijalnog staranja da razmotri inicijativu i pokuša da je usaglasi s UPCG-om i predstavnicima udruženja OSI stavila u ulogu medijatora između diskriminatora i diskriminisanih”, zaključuje se u saopštenju. (kraj) jlb