Nikšiæ, (MINA-BUSINESS) - Inspekcija rada kaznila je sa 5,46 hiljada EUR Tosèelik Nikšiæ, zbog nezakonitog zapošljavanja 18 osoba, uvoðenja, prekovremenog rada suprotno zakonu, kao i neadekvatne zaštite na radu. Iz Uprave za inspekcijske poslove, kontrola je sprovedena na osnovu inicijative Sindikalne organizacije Tosèelika i po pojedinaènim zahtjevima zaposlenih, piše Dan. Oni su naveli da su inspektori za oblast radnih odnosa i zapošljavanja akcenat stavili na kontrolu radnog angažovanja osoba sa zakljuèenim ugovorima o pružanju usluga, odnosno osoba koje rade bez zakljuèsnih ugovora o radu, kao i na prekovremeni rad. „Prilikom kontrole utvrðeno je da je preduzeæe angažovao 18 osoba sa kojima prije stupanja na rad nije zakljuèio ugovor o radu, veæ ugovor o pružanju usluga, suprotno odredbama Zakona o radu. S tim u vezi, pravnom i odgovornom licu izreèene su novèane kazne od 2,2 hiljade EUR i istovremeno ukazano da u roku od tri dana otkloni nepravilnosti, tako što æe zakljuèiti ugovore o radu na neodreðeno vrijeme, ukoliko to zaposleni prihvate, a o preduzetim mjerama u pisanoj formi obavijestiti inspektore“, kazali su iz Uprave za inspekcijske poslove. Inspektori su uvidom u radne liste liste dolazaka i odlazaka sa posla zaposlenih u organizacionim jedinicima Èelièana, Vatrostalno održavanje, Mašinsko održavanje i Elektro održavanje, u period od 1. do 19. maja, utvrdili da je veæina zaposlenih radila prekovremeno duže od deset sati sedmièno. Utvrðeno je da je rad duži od punog radnog vremena uveden usmenim putem, a nema dokaza da su zaposlenima u zakonskom roku, najkasnije pet dana nakon obavljenog prekovremenog rada, dostavljene pisane odluke, kako je to propisano u Zakonom o radu, niti je poslodavac obavijestio Inspekciju o uvoðenju prekovremenog rada. Zbog uvoðenja prekovremenog rada suprotno zakonu, pravnom i odgovornom licu su izreèene novèane kazne od 2,2 hiljade EUR. Preduzeæu je usmeno sugerisano da prilikom donošenja odluka o uvoðenju prekovremenog rada treba da vodi raèuna o vremenu njegovog zapoèinjanja i trajanja, kao i o osobama i radnim mjestima na kojima se takav rad uvodi. Inspekcijskim nadzorom je utvrðeno da subjekat nadzora plaæa uveæanu zaradu na ime prekovremenog rada na naèin koji je propisan opštim kolektivnim ugovorom. Tosèelik nije na adekvatan naèin riješio ni pitanje zaštite i zdravlja na radu zaposlenih. Prilikom inspekcijskog nadzora konstatovano je da su prava, obaveze i odgovornosti zaštite i zdravlja na radu zaposlenih ureðena Pravilnikom o zaštiti na radu, ali da on nije usklaðen sa Zakona o zaštiti i zdravlju na radu. „Poslodavac nije donio akt o procjeni rizika za sva radna mjesta koji sadrži skoro sve norme iz ove oblasti, nije utvrdio naèin i mjere za otklanjanje rizika i nije obezbijedio njihovo sprovoðenje. Donesen je program o osposobljavanju za bezbjedan rad zaposlenih, ali nije obavljeno osposobljavanje zaposlenih za bezbjedan rad iz oblasti zaštite i zdravlja na radu, na propisani naèin“, saopšteno je iz Uprave. Inspektori su konstatovali da se u kompaniji obavlja interno osposobljavanje zaposlenih za bezbjedan rad, da su obezbijeðeni periodièni zdravstveni pregledi za zaposlene na radnim mjestima na kojima se staž osiguranja raèuna sa uveæanim trajanjem, kao i da su radnici kolektivno osigurani od nezgode pri obavljanju redovnog posla. „Zbog prekršaja iz Zakona o zaštiti i zdravlju na radu, jer Tosèelik nije obavio pregled i ispitivanje sredstava za rad i nije donio akt o procjeni rizika, prekršajnim nalozima su izreèene dvije novèane kazne od po 500 EURza pravno lice i dvije od po 30 EUR za odgovorno«, naveli su iz Uprave. (kraj) nar