Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Ministarstvo rada i socijalnog staranja i u narednom periodu animiraæe sve subjekte, posebno poslodavace, u cilju veæeg zapošljavanja domaæe radne snage u odnosu na stranu, rekao je ministar Predrag Boškoviæ. On je na konferenciji „Praæenje i evaluacija razvoja kapaciteta za zapadni Balkan i Tursku“ koju organizuje Svjetska banka u Beèu, kazao da crnogorska Vlada sa pažnjom prati dešavanja na tržištu rada, daje smjernice i podsticaje za veæe zapošljavanja domaæe radne snage, s ciljem da se smanje potrebe za angažovanjem stranaca na tim poslovima. Kako je saopšteno iz tog Vladinog resora, Boškoviæ je na ministarskom sastanku na temu “Odgovornost za sprovoðenje monitoringa i evaluacije”, govorio o znaèaju monitoringa i evaluacije kod uspostavljenih indikatora kod kojih je definisana odgovornost, što predstavlja preduslov za održivost strategija i akcionih planova koji se odnose na kreiranje politike tržišta rada. “S obzirom da politika zapošljavanja zauzima centralno mjesto u domenu javnih politika, jer ne samo da je ona usmjerena ka najvažnijem cilju ekonomskog i društvenog razvoja, veæ praktièno i nema institucionalne reforme, sektorske politike, ili pojedinaène mjere, koja ne ostavlja svoj trag na nivo i strukturu zaposlenosti, monitoring i evaluacija indikatora su od posebnog znaèaja“, naveo je on. Prema rijeèima Boškoviæa, strateški dokument za realizaciju politike zapošljavanja predstavlja Nacionalna strategija zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa 2012-2015. godine, èiji je opšti cilj stvaranje boljih uslova za otvaranje radnih mjesta i ulaganje u ljudski kapital u cilju podizanja nivoa zaposlenosti i unapreðenja ekonomske konkurentnosti Crne Gore. On je rekao da su za dostizanje tog cilja odreðene prioritetne oblasti djelovanja, koje se odnose na poveæanje zaposlenosti i smanjenje nezaposlenosti, unapreðenje znanja vještina i kompetencija u cilju poveæanja moguænosti zapošljavanja i poveæanja konkurentnosti kroz formalno i neformalno obrazovanje i obuku, promovisanje socijalne inkluzije i smanjenje siromaštva. „Politika zapošljavanja kroz postavljene prioritete realizuju se kroz godišnje akcione planove, kojima se definišu mjere i aktivnosti u cilju ostvarivanja opšteg cilja strategije, za èiju realizaciju je znaèajna mðusektorska saradnja, koja se ostvaruje na svim nivoima”, podsjetio je Boškoviæ. On je kazao da je cilj svih nadležnih institucija koje sprovode obuke za nezaposlene, unapreðenje kvaliteta ponude domaæe radne snage, kroz razlièite programe, struène kvalifikacije, znanja i vještine, u cilju poveæanja njihove zapošljivosti ili neposrednog zapošljavanja. Prema rijeèima Boškoviæa, za realizaciju ciljeva neophodna je povezanost svih aktera na tržištu rada i još veæa interakcija izmeðu njih. „ Pa æe Ministarstvo rada i socijalnog sarnja i u narednom periodu raditi na daljoj animaciji svih subekata, a posebno poslodavaca u cilju veæeg zapošljavanja domaæe radne snage u odnosu na stranu, ali i blagovremenog iskazivanja potreba, kako bi nadležne istitucije bile u prilici odgovarajuæim mjerama stvarati adekvatnu ponudu radne snage za zadovoljenje potreba poslodavaca, rekao je on. Boškoviæ je predstavio projekat „Zaposlimo naše mlade na sezonskim poslovima“, koji je realizovan u prošloj godini, u okviru javnog poziva poslodavcima za dodjelu subvencija za nova zapošljavnja mladih na sezonskim poslovima u periodu jun - septembar 2013. godine, koji je obuhvatio 2.032 mladih. „U projekat sezonskog zapošljavanja u prošloj godini bilo je ukljuèeno 10.244 nezaposlenih osoba što je za 7,41 odsto, više u odnosu na 2012. godinu“, rekao je Boškoviæ, dodajuæi da je u toku projekat "Obuka radnika za poznatog poslodavca". Kako je dodao, ciljevi na èijoj realizaciji se intenzivno radi su unapreðenje znanja, vještina i kompentencija u svrhu poveæanja moguænosti zapošljavanja i poveæanja konkurentnosti kroz formalno obrazovanje, neformalno uèenje i osposobljavanje, poveæanje samozapošljavanja, podsticanje preduzetništva, posebno u manje razvijenim jedinicama lokalne samouprave kao i stimulisanje zapošljavanja teže zapošljivih kategorija. (kraj) mib