Nikšiæ, (MINA-BUSINESS) - Elektroprivreda Crne Gore (EPCG) ima tehnološki višak od 700 radnika, navodi se u dokumentima restruktuiranja državne energetske kompanije koje je za potrebe preduzeæa i crnogorske Vlade uradila inostrana ekspertska kuæa IPA enerdži /Energy/. Radnici EPCG moæi æe da se za dobrovoljni odlazak iz preduzeæa prijave do 31. marta, do kada æe važiti Program dobrovoljnog odlaska, a biæe im isplaæene otpremnine u iznosu od 15 hiljada do 20 hiljada EUR, piše Republika. U EPCG trenutno je sistematizovano 3,27 hiljada radnih mjesta, dok stalno zaposlenih ima oko 3,18 hiljada. U menadžmentu procjenjuju da, osim “radnika sa rješenjem”, ima i nekoliko stotina zaposlenih na “odreðeno vrijeme”. Procjene struènjaka koji su uèestvovali u izradi materijala restruktuiranja, govore da je u EPCG u zavisnosti od scenarija razvoja, optimalan broj radnih mjesta izmeðu 2,5 i 2,7 hiljada, što praktièno znaèi da kompanija ima višak od barem 700 zaposlenih, ne raèunajuæi one na “odreðeno vrijeme”. Planom menadžmenta za ovu godinu predviðeno je da broj radnika bude smanjen za 100, odnosno tri odsto od ukupnog broja. Bord direktora EPCG donio je prošle godine odluku kojom su definisani uslovi za sporazumni prekid radnog odnosa. U odluci se navodi da pravo na sporazumni prekid radnog odnosa, “pod odreðenim uslovima”, imaju svi radnici koji se prijave, a imaju saglasnost direktora funkcionalnih cjelina da se umjesto njega neæe tražiti prijem drugog. “Pored toga, na dan podnošenja zahtjeva treba da imaju manje od 62. godine života, a da pritom imaju najmanje deset godina radnog staža”, navodi se u odluci. Radnik koji zatraži sporazumni raskid radnog odnosa, prema opštim uslovima, ne smije imati materijalnih obaveza prema matiènoj kompaniji, ili njihovo obezbjeðenje mora biti uredno obezbijeðeno. Bitan uslov je i da radnik nije prethodno proglašen tehnološkim viškom, kao i da protiv njega nije pokrenut postupak utvrðivanja odgovornosti ili otkazivanja ugovora o radu. Ukoliko se zaposleni odluèi na sporazumni raskid, pripada mu naknada od 24 prosjeène zarade koje je ostvario u prethodnih šest mjeseci u odnosu na dan zakljuèenja sporazuma, ili isto toliko u EPCG ukoliko mu je to povoljnije. Naknada se uveæava i za još jednu zaradu ukoliko zaposleni na dan zakljuèenja sporazuma ima deset do 15 godina radnog staža, dvije ako ima izmeðu 15 do 20 godina staža, odnosno tri za navršenih 20 do 25 godina. Radnici koji su u EPCG proveli 25 do 30 godina, ukoliko žele sporazumno da odu iz kompanije dobiæe dodatne èetiri zarade, a oni preko 30 godina radnog staža još pet zarada. Procjenjuje se da minimalna otpremnina neæe biti manja od 15 hiljada EUR. Odluka o dobrovoljnom odlasku iz kompanije primjenjivaæe se do donošenja programa uvoðenja tehnoloških, ekonomskih i restrukturalnih promjena i programa ostvarivanja prava radnika za èijim radom je prestala potreba. Inostrani eksperti su u neformalnim razgovorima sa Vladom kritikovali instituciju “dobrovoljni odlazak” iz kompanija, jer smatraju da otpremnine èesto uzimaju najsposobniji radnici. (kraj) nar