Podgorica, (MINA-BUSINESS) - Realizacija socijalnog programa u Kombinatu aluminijuma Podgorica (KAP) biæe nastavljena nakon što glavni inspektor rada Anka Stojkoviæ potpiše inovirani Sporazum o dobrovoljnom raskidu radnog odnosa, saopšteno je veèeras iz podgorièke kompanije. Iz KAP-a je veèeras saopšteno da bi Stojkoviæki sjutra ujutro trebalo da bude dostavljen nacrt rješenja koji je dogovoren u srijedu na konsultacijama Inspekcije rada i Ministarstva ekonomije o sadržaju Sporazuma. “Nakon potpisanog rješenja od strane inspektora rada, menadžment KAP-a je spreman da istog dana u poslijepodnevnim satima nastavi sa realizacijom socijalsnog programa”, tvrde iz kompanije. U saopštenju je potvrðeno da je Sporazum o prestanku radnog odnosa, koji je menadžment KAP-a ponudio, u skladu sa Zakonom o radu Crne Gore, kao i da se na takav vid sporazumnog raskida radnog odnosa mora primjeniti èlan 141 Zakona, što je prilikom pripreme teksta Sporazuma bila kljuèna preporuka pravnih konsultana Kompanije. “KAP je postigao naèelni dogovor sa Inspekcijom rada da se momenat isplate kompenzacije smatra danom prestanka radnog odnosa i na ovaj naèin je aposlutno zaštiæen interes zaposlenih od eventualne neisplate iznosa predviðenog socijalnim programom, što je i bila najveæa zabrinutost Sindikata”, navedeno je u saopštenju. Dobrovoljni socijalni program, kako se dodaje, realizuju KAP i Vlada, što znaèi da osim Kombinata kao poslodavca, realizacija programa ukljuèuje i “uvažavanje pojedinaènih nadležnosti i aktivnosti" ministarstava finansija, ekonomije, rada i socijalnog staranja, Inspekcije rada, Fonda penzijskog i invalidskog osigurana i Zavoda za zapošljavanje. “Menadžment KAP-a i Vlada ostaju pri stavu da svaka od strana omoguæi zaposlenima da realizuju i zaštite svoja socijalna prava. Kompanija kroz ispatu pripadajuæe kompenzacije iz socijalnog programa, a Vlada kroz ostvarivanja statusa tehnološkog viška bivšim zaposlenima na Zavodu za zapošljavanje”, objašnjeno je u saopštenju. Dodaje se da je neophodno da Sporazum pored interesa radnika, zaštiti i interes Kompanije, ukljuèivanjem odbredbe koja precizira da osim isplata koje su predmet tog dokumenta, odnosno zarada, regresa, zimnice, jubilarnih nagrada i kompenzacije po osnovu socijalnog programa, zaposleni nemaju prava na bilo kakve druge, dodatne isplate. (kraj) del