Zagreb, (MINA-BUSINESS) – Snižavanje stope nezaposlenosti, posebno mladih, zaustavljanje trenda iseljavanja i stvaranje podsticajnog okruženja za razvoj industrije i preduzetništva neke su od mjera koje bi poboljšale položaj zaposlenih u Hrvatskoj, saopštio je predsjednik hrvatskog Saveza samostalnih sindikata (SSSH), Mladen Novosel. Hrvatskoj je, prema njegovim riječima, potrebno i otvaranje više kvalitetnih radnih mjesta, kao i podizanje zarada, uključujući minimalne, kako bi se povećala kupovna moć radnika i građana, što bi dalo novi podsticaj ekonomskom rastu. “Položaj radnika uvijek može biti i bolji i lošiji. Teško je i nezahvalno procjenjivati ga bez uporednih mjerila. Uopšteno gledajući, položaj radnika u Hrvatskoj relativno je dobar u poređenju sa zemljama jugoistočne i istočne Evrope, ali i lošiji u odnosu na neke države zapadne i sjeverne Evrope”, kazao je Novosel agenciji Mina-business. On je dodao da se SSSH, kao interesna organizacija radnika, bori za poboljšanje stanja i unaprijeđenje radnih odnosa, jer su oni osnovni društveni odnosi. “Od načina uređenosti radnih odnosa zavisi i kakvo društvo gradimo - s manje ili više nejednakosti i siromaštva, s manje ili više demokratije, uključujući i industrijsku. Na unaprijeđenju tih odnosa moraju zajedno raditi vlada i socijalni partneri, od postavljanja društvenih ciljeva, do načina njihove realizacije”, poručio je Novosel. On je podsjetio da je Hrvatska jedina tranziciona država u kojoj su zarade niže nego što su bile 2010. godine, jer su s nastankom krize sindikati u nizu sektora pristajali na snižavanje materijalnih prava radnika kako bi se očuvalo što više radnih mjesta. “S obzirom na to da Hrvatska još od 2015. godine bilježi ekonomski oporavak, SSSH je ove godine pokrenuo kampanju za rast zarada pod nazivom Vrijeme je za naš oporavak, a zajedno s još dvije sindikalne centrale u Slavonskom Brodu organizujemo protestno obilježavanje Međunarodnog praznika rada, kojim radnici privatnog i javnog sektora poručuju da je vrijeme za oporavak i da Hrvatskoj trebaju veće zarade i kvalitetna radna mjesta”, rekao je Novosel. On je naveo da su aktivnosti SSSH fokusirane na podsticanje zapošljavanja i otvaranje više kvalitetnih radnih mjesta, gdje je posebno problematična zloupotreba atipičnih oblika rada. “Primjer toga je da je među potpisanim ugovorima o radu u posljednjih nekoliko godina u Hrvatskoj više od 90 odsto bilo na određeno vrijeme, što je udio tih ugovora u ukupnoj zaposlenosti podigao na četvrtinu”, saopštio je Novosel. On je podsjetio da poslodavac s radnikom može sklopiti ugovor na određeno vrijeme samo u izuzetnim okolnostima, zbog čega smatra da je jasno da se tu radi o njegovoj nezakonitoj upotrebi. “Uočene su i negativne posljedice ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, a oba navedena nestandardna oblika rada posebno pogađaju žene i mlade. Zato se SSSH bori za suzbijanje zloupotrebe nestandardnih oblika ugovora o radu i suzbijanje prekarnosti rada, ali i otvaranje više kvalitetnih radnih mjesta”, kazao je Novosel. On je dodao da su kvalitetna radna mjesta i veće zarade uslov stabilnosti i održivosti sistema socijalne sigurnosti, što bitno određuje kvalitetu rada i života u Hrvatskoj i utiče na podizanje životnog standarda radnika i građana. Novosel smatra da industrijske akcije, uključujući štrajk, i socijalni dijalog nijesu opcije koje se međusobno isključuju, već nadopunjavaju. “ÄŒinjenica je da ako ne ide za stolom, ići će na ulici. Ili, kako kaže ona stara: ako ne ide milom, ići će silom! Podsjećam da radnicima nikada ništa nije bilo poklonjeno, za sve su se morali izboriti sami, još od 19. vijeka. Njihovo udruživanje u sindikate i kolektivno djelovanje uvijek ih je činilo snažnima”, saopštio je Novosel. On je dodao da su sinikati moćne organizacije ukoliko postoji zajedništvo i solidarnost, ali i svijest o zajedničkoj borbi za očuvanje prava. “Naravno da je socijalni dijalog, odnosno mirno rješavanje kolektivnog spora, bilo bipartitnim ili tripartitnim putem, uvijek najpovoljnija opcija kojom se izbjegava nepotreban društveni trošak. Međutim, u trenucima kada dijalog zakaže, dobro je odgovarajućom industrijskom akcijom podsjetiti i poslodavce i Vladu zašto uvažavaju radnike i njihove interesne organizacije”, zaključio je Novosel. (kraj) nar/sam