Podgorica, (MINA) – Savjet Radio-televizije Crne Gore (RTCG) usvojio je danas finansijski plan za ovu godinu, kojim su predviðeni prihodi od 10,25 miliona EUR, ocjenjujuæi da je neophodno što prije uraditi socijalni program. Savjet nije usvojio pravilnik o zaradama jer prethodno nije postignuta saglasnost Sindikata, menadžmenta i pravne službe oko tog dokumenta, pa je predsjednik Savjeta Duško Simonovoæ najavio da æe za dva dana dostaviti svoju verziju, koja æe biti razmatrana na narednoj sjednici. Prihodi predviðeni finansijskim planom za ovu godinu manji su za oko 640 hiljada EUR u odnosu na prošlu, a 2,72 miliona EUR biæe utrošeno za zarade, pa je Savjet konstatovao sve teže uslove poslovanja, i ukazao na potrebu hitne izrade socijalnog programa. Protiv usvajanja finansijskog plana bili su èlanovi Savjeta Goran Ðuroviæ Slavica Srtikoviæ. Ðuroviæ je kazao da usvajanje tog plana treba odgoditi, navodeæi da su neke od mana to što u njemu nema reperkusija socijalnog programa i što, kako smatra, prostor za uštedu nije dovoljno iskorišten. On je kazao i da ne želi da doprinese da se smanjuju najniže zarade zaposlenima u Javnom servisu. Strikoviæ je kazala da u finansijskom planu »ne vidi nivo odgovornosti trošenja javnih para«. U dokumentu se navodi da æe Javni servis iz budžeta dobiti skoro 8,6 miliona EUR, odnosno 617 hiljada manje nego prošle godine. Otvoreno je pitanje potraživanja Radio difuznog centra (RDC) u iznosu od 900 hiljada EUR. Nije jasno da li tom sumom raspolaže Javni servis, a da obavezu prema RDC-u izmiri država, pa æe biti zatraženo dodatno tumaèenja zakona koji to regulišu. Finansijski direktor Vidak Borièiæ, predstavljajuæi finansijski plan, rekao je da æe iz budžeta za osnovnu djelatnost biti opredijeljeno 7,5 miliona, odnosno oko 631 hiljadu EUR mjeseèno. Kako je naveo, iz budžeta, preko Ministarstva kulture, planirano je finansiranje i proizvodnja posebnih programa u iznosu od milion, a isplaæivaæe se kvartalno. »Ti prihodi ove godine u odnosu na prošlu manji su za 400 hiljada«, dodao je on. Od marketinga za ovu godinu planiran je prihod od 1,2 miliona EUR, što je 7,3 odsto manje u odnosu na procjenu ostvarenja iz prošle godine. Borièiæ je kazao da je od ostalih prihoda planirano 471 hiljada EUR. On je kazao da RTCG u posljednjih pet godina nije imala troškove poslovanja manje od 11,5 miliona, a kretali su se do 12,7 miliona EUR. »Za ovu godinu troškovi poslovanja planirani su na 10,25 miliona EUR, i moguænosti su ogranièene, pa je predviðeno smanjenje svih troškova za 1,5 miliona EUR, odnosno 12 odsto u odnosu na procenat ostvarenja u prošloj godini«, rekao je Borièiæ. Kako je naveo, smanjeni su direktni troškovi proizvodnje za 22,9 odsto, primanja 10,2, i indirektni troškovi proizvodnje 11,6 odsto, a investiciona ulaganja nijesu planirana. »Za materijalne troškovi proizvodnje i emitovanja programa biæe izdvojeno 29,1, a za primanja 70,9 odsto«, pojasnio je on. Borièiæ je saopštio da je, prema podacima s kraja prošle godine, u RTCG zaposleno 735 ljudi u stalnom random odnosu, i da je u ovoj planirano smanjenje za deset radnika. Kako je dodao, u Javnom servisu angažovano je i oko 90 honoraraca. Savjet je veæinom glasova prihvatio finansijski plan uz odreðene sugestije, zahtjev za dodatna obrazloženja, ali i upozorenje da æe menadžment snositi odgovornost za realizaciju programskih ciljeva i zadataka. Simonoviæ je kazao da je problematièan iznos koji se spominje kao dug RDC-u, kao i dug Telekomu za usluge fiksne i mobilne telefonije u iznosu od 158 hiljada EUR. Direktor TVCG Branko Vojiæiæ rekao je i da ta medijska kuæa potražuje million EUR, odnosno da taj novac ne može da naplati je jer su firmama koje im duguju blokirani raèuni. Simonoviæ je ponovo ukazao da zarade zaposlenima ne treba smanjivati linearno, odnosno da ne treba dirati najniža primanja. “Socijalni program kljuè je i okosnica svih daljih dešavanja u Javnom servisu, pitanje koje što prije treba riješiti, kako bi zacrtani ciljevi bili realizovani”, rekao je Simonoviæ. Dogovoreno je da menadžment u saradnji sa Sindikatom što prije pripremi predlog socijalnog programa, kako bi on eventualno bio razmatran na aprilskom zasjedanju Savjeta. Kako je navedeno, postoji plan sistematizacije, koji predviða 670 zaposlenih, pa je zakljuèeno da u okviru tog plana treba uraditi socijalni program. Iz menadžmenta je objašnjeno da u finansijsjkom planu nijesu mogli predvidjeti eventualne otpremnine jer za to nemaju novca, ali je ukazano na potrebu pronalaženja modaliteta za realizaciju socijanog programa, u smislu kreditnog zaduživanja i pomoæi države. Èlan Savjeta Veselin Vujanoviæ napomeuo je da je još u septembru prošle godine zakljuèeno da je potrebno napraviti socijalni program, a da to još nije uraðeno. Kako je kazao, svakog mjeseca potencijalni višak radnika Javni servis košta oko 70 hiljada EUR. On je upitao i da li su u proteklom periodu ljudi nezakonito primani u RTCG. Direktor TVCG Branko Vojiæiæ rekao je da su sklapani ugovori sa ljudima koji su veæ tu bili angažovani. Zakljuèeno je i da je propust to što nije veæ realizovan ranije postignut dogovor da se sprovodi istraživanje javnog mnjenja o kvalitetu programa i povjerenja u Javni servis. Dogovoreno je i da to bude uraðeno u narednom periodu. Tokom rasprave o pravilniku o zaradama, ponovo je otvoreno pitanje ugovora sa Vojièiæem i direktorima organizacionih jedinica. Ðuroviæ smatra da u ugovoru o radu sa generalnim direktorom postoje nezakonita rješenja i predlaže da se preciziraju kriterijumi za ocjenu radnog uèinka. Ti kriretijumi, kako je rekao, treba da se odnose na realizaciju finansijskog plana, rejting kuæe, poštovanje rokova i ispunjavanje preporuka Savjeta. “Ako Savjet nije zadovoljan, može da pèokrene i raskid ugovora, ili da se generalnom direktoru isplati samo osnovna zarada”, kazao je on. Ocijenjeno je da je u Predlogu pravilnika konfuzan dio oko zarada i varijabila i da nije postignuta saglasnost menadžmenta i Sindikata. Simonoviæ je konstatovao da zbog manjka volje još nije definisan novi pravilnik o zaradama, pa je, kako je rekao, odluèio da sam uradi taj posao. On tvrdi da postojeæi predlog pravilnika nijesu radili pravnici, da rješenja u njemu nijesu održiva i da su èak i nezakonita. “Nijesam zadovoljan ovim i praktièno sam, uz pomoæ, uradio novi, koji æe vam biti dostavljen za dva dana”, kazao je Simonoviæ. Èlanovi Savjeta saglasili su se još na prethodnoj sjednici da varijabile nijesu sporne i Predlog pravilnika, u tom dijelu, uglavnom je ispunio njihova oèekivanja. Predlogom pravilnika bilo je predviðeno je da varijabilni dio ne može biti veæi od 40 odsto zarade zaposlenog. O konaènom iznosu varijabilnog dijela zarade zaposlenog odluèivaæe generalni direktor RTCG, na predlog rukovodilaca, a na osnovu obima raspoloživih sredstava, kao i podataka o stvarnim uèincima zaposlenih. Dokument je definisao da na varijabilni dio zarade mogu da raèunaju zaposleni sa posebnim rezultatima i kvalitetom rada, a mjeseèni iznos novca predviðenog za nagraðivanje ne može biti veæi od 30 odsto ukupne mjeseène neto zarade u RTCG. (kraj) mil/gop