Cetinje, (MINA-BUSINESS) – Za zaštitu žena u radno-pravnoj oblasti treba naæi pravu mjeru u cilju oèuvanja konkurentnosti na tržištu rada, ocijenjeno je danas na regionalnoj konferenciji na Cetinju. Na dvodnevnoj konferenciji, pod nazivom Žene na tržištu rada - rodna perspektiva Zakona o radu, razmatrano je šta su Bosna i Hercegovina, Makedonija, Slovenija, Srbija i Crna Gora radile u procesu prilagoðavanja radnog zakonodavstva meðunarodnim standardima, naroèito u približavanju Evropskoj uniji (EU). Konstatovano je da je za izgradnju istinske demokratije i postizanja rodne ravnopravnosti, kao veoma važan preduslov, neophodno obezbijediti da radno zakonodavstvo bude u potpunosti rodno senzitivno. Na konferenciji, koju je organizovala Vladina Kancelarija za rodnu ravnopravnost, zakljuèeno je da naslijeðeno zakonodavstvo nije prepoznavalo odreðene probleme, meðu kojima su najznaèajniji nepostojanje jasno razraðenih odredbi o jednakom plaæanju za rad jednake vrijednosti za žene i muškarce. »Nijesu bili prepoznati i sankcionisani svi oblici diskriminacije, kao na primjer seksualno uznemiravanje, uznemiravanje i mobing«, navedeno je u saopštenju Kancelarije za rodnu ravnopravnost. Uèesnici konferencije ocijenili su da je veæina zemalja iz regiona usvajala zakon o rodnoj ravnopravnosti prije onoga o radu. »U skladu sa tim, radno zakonodavstvo mora biti usklaðeno sa zakonom o rodnoj ravnopravnosti«, poruèeno je sa konferencije. Uèesnici konferencije smatraju da zemlje u regionu treba da koriste iskustva Slovenije, zemlje èlanice EU, jer je ona u procesu pristupanja morala da u radno zakonodavstvo unese detaljan opis direktne i indirektne diskriminacije na bazi pola u svim fazama prava iz rada i da obaveže poslodavce da moraju prioritetno obezbijediti zaštitu dostojanstva zaposlenih. Slovenija je morala da u Zakon o radu unese i detaljne odredbe protiv seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i mobinga, obezbijedi prenos tereta dokazivanja diskriminacije sa žrtve na poslodavca i jasno normira obavezu da se obezbijede jednake zarade za rad jednake vrijednosti za muškarce i žene. »U procesu usklaðivanja radnog zakonodavstva važno jr ne gubiti iz vida tri imperativna prinicipa - da se ne izgubi nivo postignutih, odnosno steèenih prava, da se ne previde obavezujuæi standardi iz direktiva Evropske unije i drugih meðunarodnih dokumenata, kao i da se oni usaglase sa domaæim zakonodavstvom, kao i da se preuzimaju iskustva iz zemalja sa najrazvijenijim standardima«, konstatovano je na konferenciji. Posebno važno je, kako je ocijenjeno, pored materinstva razviti podsticajne mjere i politike za razvijanje koncepta oèinstva, odnosno podsticanja odgovornog roditeljstva u punom smislu zajednièke brige o porodici i djeci. »Radno zakonodavstvo treba da olakša pomirenje porodiènog i profesionalnog života i stvarnog demokratskog iskoraka neæe biti bez efikasnog nadzora, ozbiljnog sankcionisanja i brzog i efikasnog postupka kroz procesno zakonodavstvo«, kazali su uèesnici konferencije. Oni su se saglasili da zakon o radu mora biti praæen odgovarajuæim mjerama u politici zapošljavanja, rodno osjetljivom statistikom, analizama i istraživanjima o njegovom uèinku u praksi i položaju žena na tržištu rada. (kraj) bvm